Es decir la ley señala dias de salario devengado en el periodo.

No los dias del bimestre anterior.

Cuantas nominas de cuantos periodos se pagaron en el bimestre anterior.

Las personas que no leen correctamente, pudieran caer en errores medios bobos.

pero bueno hay que fijarse bien

Artículo 30. Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente:
I. ...........
II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período, y

Por ejemplo si un trabajador con SBC de 104.52 percibe salario por 7 días en el bimestre y tiene un bono por 1,000.00, se consideraría para la integración en el siguiente bimestre, (si no está incapacitado), 1,000.00 ÷ 7 = 142.85 como parte Variable, que sumado al fijo (104.52), cotizaría con SBC de 247.37

Hola Bypaco, buenas noches, es un placer platicar del tema, me agrada que compartamos dudas y les busquemos dirimir sobre estos asuntos que parecieran tan sencillos, pero no lo son.

Si no estuvo incapacitado, supongo que entonces SI hubo ausentimos por el resto del tiempo, dentro del bimestre. Si no ¿como llega a 7 dias laborados en el bimestre?, que ademas de su salario por estos 7 dias habria obtenido 1000 en comisiones, ¿verdad? Asi interpreto su ultimo caso Bypaco

Lo tradicional es que dividan 1000 de comisiones entre los dias del bimestre 61, 60, etc, los del IMSS y las personas en general. Que incluso estoy de acuerdo, porque el lo mas cercano a la justicia tributaria, en cuanto al principio de proporcionalidad, que en otras ocasiones me he referido.

Pero, si analizamos lo que exactamente indica la ley, y cuando se trata CARGAS a los particulares, no pudieramos aplicar interpretaciones que no se manifiesta en la LSS, debe realizarse una aplicacion estricta. En efecto el calculo correcto debieran ser entre 7 dias segun la LSS, pues solo hubo 7 dias de salarios devengados. O ¿como es que se devengo salarios en el resto de los dias bimestre?


PERO AHORA Pasando a ese caso que propone, pero no hubo ausentimos, ni incapacidades, se devengo salarios durante todo el bimestre

Si ya se devengo tan siquiera cuotas fijas el resto de bimestre, entonces no serian 7 dias de salarios devengados. Hubiera devengacion de comisiones posiblemente tan solo en 7 dias, pero si hubiera existido otros salarios devengados en el resto del bimestre, por lo que los 7 dias ya no serian los apropiados.

vuelvo a incluir la frase de la LSS que se entiende por

'dias de salario devengados EN ESE PERIODO', que para nada indica 'los dias del bimestre' COMO TRADICIONALMENTE LO INTERPERTARIAMOS por no leer bien, por comodidad o por lo que guste, pero es una interpretacion NO ESTRICTA.

Una interpretacion en estricto apego a la literalidad. No es que yo interpreto esto, aquello o a lo quiere decir x o y situacion...

Moraleja Determinar contribuciones no es nada sencillo, sale cada cosa muy minima. Ahora imaginese como determinar este tipo de situaciones aun con computadoras, cuando es mas sencillo ponerle los dias de bimestre y que ahi quede. Tan solo por simplicidad. Pero tal parecer que se trata de complificar las cosas. El lema de Hacienda y de Videgaray

Para que hacerlo facil, si pudieramos hacerlo mas complicado... jejeje... le gusta los retos, pero que el resto los tengamos que sortear, no ellos mismos.



Editado: Mayo 18, 2014 21:35:50