Yo no soy abogado en derecho laboral ni mucho menos, pero en mi experiencia puedo comentarte que no hay una especie de 'tabulador' de faltas JUSTIFICADAS, todo esta o consiste que la justificacion que el empleado dé del porqué no se presenta a laborar estando obligado a ello, sea aceptada por el patron como valida. Lo unico que pide la ley es que el trabajador de aviso al patron del motivo por el que no puede ir a trabajar - fraccion V del articulo 134 de la LFT - , no despues de un mes se presente y diga 'No vine porque se murieron mis papas' hay que hacerlo antes.