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28/Oct/13 16:26
Sustitución patronal.

Buenos días/ tardes.

Estoy haciendo una sustitucion patronal y me surgen algunas dudas espero me puedan ayudar, les planteo la situacion a ''grosomodo''

La persona fisica A va a dejar el negocio a persona fisica B el nuevo patrón sera el B pero
¿ se tiene que avisar a los trabajadores?
entiendo que si las condiciones de trabajo se mantienen igual los trabajadores tienen que aceptar que se les cambie patron porque se entiende que el vinculo es trabajador- fuente de trabajo y si se niegan a continuar laborando sería causa de despido justificado?

el 33 LFT nos dice que se tiene que hacer un convenio con los trabajadores que será ratificado ante la autoridad laboral competente la que lo aprobará si no es en perjuicio de los trabajadores, esto es a mi entender para dejar un prescedente de que en realidad hubo una sustitución patronal.

Mis dudas son las siguientes.

tengo que hacer a los trabajadores un nuevo contrato? o que incluye el convenio, algunos trabajadores dicen que son tacticas para no pagarles su antiguedad pero las intenciones de el nuevo patron son honestas conservar las prestaciones de los trabajadores.

Gracias por su ayuda PD- no es urgencia.-
 
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GeorgeX
Soldado

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28/Oct/13 17:42
Re: Sustitución patronal.

En los casos que conozco.
Basta con una carta a cada trabajadores avisandoles del cambio. Y reconociendoles antiguedad a partir del ingreso con el patron anterior.
 
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ALLENDE
Teniente Coronel

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29/Oct/13 01:10
Re: Sustitución patronal.

Gracias ALLENDE, esperaré mas opiniones al respecto
 
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GeorgeX
Soldado

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29/Oct/13 09:38
Re: Sustitución patronal.

Buen día, en nuestro caso, se hizo una hoja membretada para cada empleado avisando la sustitucion, a partir de que facha y los datos de la antiguedad de cada uno, y les pedimos que la firmaran de conformidad y se ingreso en sus expedientes para futuras referencias y como constancia de que ellos fueron enterados de la sustitutcion y que estuvieron de acuerdo.

Saludos.
 
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IndexGCia
Soldado

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01/Nov/13 12:59
Re: Sustitución patronal.

Saludos IndexGCia, entiendo que dicha carta es para dejar prescedente de que se ha hecho una sustutución patronal y en caso de que los trabajadores demanden por alguna circunstancia ya no pueden solicitar (en su caso) alguna indemnizacion a el ex patron y al nuevo, Gracias nuevamente, solo faltaría el comentario de algun abogado para ver la parte laboral de este asunto.
 
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GeorgeX
Soldado

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02/Nov/13 16:48
Re: Sustitución patronal.

El mencionado convenio no es unilateral, es decir, que solo el patron o patrones acepten la sustitucion patronal. Debe intervenir las autoridades del trabajo y por supuesto, el trabajador. Que acepte el convenio.

Sino lo aceptan las otras partes, en definitiva, el patron inicial, debera liquidar al trabajador con su prima de antiguedad y demas indemnizaciones procedentes a un despido injustificado.

Jamas correspondera al patron mantener prerrogativas de despido justificado, sea el motivo que considere o procure. Quien no logra mantener el mismo estado de contrato es el primer patron, por lo tanto, de no accederse o ser factible el convenio, le correspondera liquidar al trabajador conforme a ley
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
General de División

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