pues todo convenio no formalizado ante JCyA pudiera no surtir efectos legales, depende de la palabra y la buena voluntad del patron, no seria posible reclamarse facilmente por parte del trabajador.

Practicamente daria lo mismo que permanecer con el mismo contrato, pero con una tabla de productividad que se sobretase y se pague bajo este parametro

Ambas situaciones, representan una modificacion o perfeccionamiento del contrato original, pero si no se estipula por escrito y con protocolizacion que marca la ley, practicamente se deja a la palabra de las partes de que hubo nuevas reglas. Cualquiera de las partes pudiera desconocer sus obligaciones de manera parcial o total sobre lo nuevo que se acordo.

Buen dia.

Cuiden entonces la sanas relaciones laborales. Porque eso es lo que en muchas ocasiones ocasiona los problemas.

Suerte.



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