12/Jun/12 12:43
Re: VALES DE DESPENSA
Hola Vicentino:
Mis apreciaciones no son para darte al 100% las buenas a Ustedes. Ni el 100% las malas al patron. Asi no son las cosas. Si fueran asi, tenlo por seguro que las cosas se arreglan mas que facilmente.
Si no tienen pruebas documentales sobre los derechos, ¿Como podrian reclamarlos?
Pudieran poner la queja, y las autoridades investigarian. Tambien requeriran de pruebas para fincarle responsabilidades al patron.
¿Como los trabajadores, se autoayudarian, ayudandole a las autoridades a realizar su trabajo?
Si desea solamente escuchar, que les endulcen el oido, pues conmigo no cuenten. Esa postura, pudiera ser reconfortante tan solo por minutos, pero no arreglan las cosas. La intencion es que prosigan buscando la manera de como comprometer al patron.
Y con respecto a que no serian deducibles esos vales, 1ro, ¿como saben que los deducen ustedes los trabajadores? 2do. ¿Le interesa este asunto a las autoridades laborales? 3ro. Hasta ahorita de ser cierto, las autoridades fiscalizadoras desconocen ese hecho y no tiene porque dudar que el patron no esta realizando sus autodeterminaciones de la manera correcta.
Que si el patron es un sin verguenza, pues que te puedo decir, pueq'. Pero, qué arregla esto, el reconocerlo.
Así que si me referí a que si puediera hacer ciertas conductas, el patron, que no es asi, que lo hace. Entonces si puede. No quiere decir, que estuviera mal, ni me pronuncie que fuese lo correcto. Pero, tampoco estuviera mal. Es una libertad que tiene el patron de actuar... Y a esto me refiero, que no estuviese mal.
Los derechos de los trabajadores estarian de manera indubitable. Deben establecerse de manera cierta y no luego procederse a un reclamo o demanda. Pero, antes platicarlo con el propio patron, pues aun y cuando él es la persona que ofrece el trabajo, tambien él es quien lo paga y son situaciones para que sean tratados por ambas partes. Si las situaciones quedan en el aire, tambien tendria parte de la culpa los trabajadores, por no definir sus acuerdos por escrito y asi nomas seria muy dificil hacerles justicia.
Si el patron ya 'prometio' algo, si usted gusta como un politico, pues no quedaria otra que insistir de buen modo haber cuando cumple. Logrando ese provecho, digamos que ya se obtuvo una pequeña conquista laboral.
O ¿como es que piensan resolver el asunto? El patron tuviera muchas formas de resolverlo, que le parece con un despido forzado. ¿Puede o no puede?
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
BUenas noches. En caso de una demanda laboral, se reclama esa prestación nunca disfrutada. Al existir en la contabilidad del patrón, tendrá que comprobar la entrega a los trabajadores. 
