Hola Enríque, buenas noches.

Mmm, mientras aparece Supermán, veamos:

¿La LFT, no considera los salarios variables?

Mi comentario anterior, fue precisamente porque según yo, creí entender que eso estabas señalando; pero definitivamente, entendí mal.

Ahora,

Si la LFT no contempla los salarios variables; los artículos 285 y 289 de dicha Ley, ¿A que se referirán?

En lo que respecta a lo dispuesto por el art. 84, definitivamente sí hace referencia al salario integrado, tal como lo señala Vcaspe y, por si hubiera duda, proporcionó una jurisprudencia en ese sentido. Por lo tanto; respecto a ese artículo, se puede concluir que: Ya todo está dicho.

Saludos y que tengas buenas noches.

Hola ngm, buen dia:

¿La LFT, no considera los salarios variables?

¿Y los salaros 'mixtos', donde estan en LFT?
variables y mixtos, fue el comentario de vscape. No fue realizo un comentario parcial.


A lo que me referi, es que la LFT, no tipifica a los salarios (que ya son una partida de integracion de diversas remuneraciones), del modo que lo señala la LSS. Esto fue, lo que exprese.

Vuelva a leer mis 4 ultimos comentarios anteriores a este, y espero ahora si logre llegar a una conclusion correcta, sobre a lo que me referí.

vscape: señalo que el 84 LFT no ha de considerarse en cuenta para los efectos de las determinaciones de un aguinaldo. Disque porque encontro una resolucion que 'supuesta desacredita al propio 84. Espero, haberme equivocado, con mi apreciacion sobre lo anterior. Y que solo el 84, le aplica unicamente para los efectos de indemnizaciones.

Lo que comprendi del compañero vscape. No lo expreso con estas palabras, fue mi interpretacion personal, reitero, de algunos de sus comentarios.

Luego, pase a expresar lo que a mi pensar, es la interpretacion de esa resolucion que nos compartio, en ningun momento menciona que se desacredita a el 84, eso si se menciona al propio aguinaldo dentro de las partidas integrantes del salario, que esta partida no seria parte de la integracion del salario para los efectos de remunerar aguinaldo, señalando sus razones de que nunca terminaria de integrarse, porque se caeria en una integracion de modo indefinido.

Pero, si lee de nuevo mis comentarios, en especial el comentario del art 84 LFT, de cual se deduce ampliamente, que existen partidas a considerarse como parte integrante del salario, la razon por la cual el 89 jamas señala tan solo cuota fija a integrarse como factor determinante del aguinaldo.

Este mismo articulo, el 84, señala el concepto de comisiones, el cual por mi parte estoy de acuerdo que se integre como salario y no tan solo la cuota fija para cuando se deba cubrirse un aguinaldo. No siendo la unica partida a integrarse, tambien me refiero a los premios de productividad, de asistencia y de puntualidad, puesto que se vendrian liquidandose de manera ordinaria; aun en el caso, que en ocasiones se generen o no, todos los dias se cae sobre la regla de generarse, que no se llegue a la meta, tal como sucede con las comisiones, son partidas que deben integrarse al salario.

Y precisamente el art 289, es que siempre sugiero como opcion ideal para determinar el salario diario que señala esta disposicion.

Aunque la LFT en ocasiones tambien sugiere emplearse en una medida de 1 mes y a veces por 15 o tambien por semana. Pero, estas medidas a como la interpreto de la LFT, siempre serian validas si estos otros 'promedios mensual, etc' sean mas altos que el 'promedio anual' que suguiere el 289.

A diferencia de vscape, considero que el 84, si le aplica tanto a las indemnizaciones, prima vacacional y asi como tambien al aguinaldo, con pequeño ajuste, precisamente muy bien señalado el ajuste o el razonamiento, en la resolucion que nuestro compañero vscape compartio generosamente. Esta situacion era la unica discrepancia que noto de los comentarios del compañero vscape contra mis apreciaciones. Por el reto de sus comentarios noto que compaginamos al centavo. Si lo interprete mal, que me disculpe mi apreciable compañero vscape, por achacarle situaciones que no son, pero es lo que por mi parte comprendi. En los foros es comun equivocarnos en las apreciaciones de otros, si lo hacemos con la ley, porque no con lo que señala otros compañeros suceda. Es algo que podria ser bueno o malo, segun desde la optica que se desee ver.

De manera concluyente, compañero ngm, estariamos de acuerdo en las apreciaciaciones sobre este tema, por lo menos por parte no encuentro alguna discrepacia relevante, que infiera en el modo de determinar el salario para los efectos del pago de un aguinaldo.

saludos ngm y superman (vcaspe)

la prima a secas no sabriamos si fuese de caracter ordinaria o no ordinaria.

La prima vacacional y no tiene el caracter de 'ordinaria'. De conformidad a esa resolucion, que resulta ser una jurisprudencia. Y a su criterio. Este tipo de prima vacacional NO debiese integrarse como salario para los efectos de la determinacion de un AGUINALDO.

Segun esa jurisprudencia, la percepcion debe generarse de manera ordinaria, esta prima solamente se paga solo por tiempos ciclico por cada año.

Este tipo de percepcion seria de las no integrables al salario para el aguinaldo. Es exactamente lo mismo del aguinaldo, no se pagan ORDINARIAMENTE, no seria integrable.

Pero de tratarse una INDEMNIZACION, entonces si procede ser ambas remuneraciones integrables para estos efectos

Tacheme de quiquilloso compañero vcaspe.

Usted señala variable con relacion a los magistrados que argumenta ordinarios (las remuneraciones variables siempre tienen que ver con la productividad) Tambien concuerdo que debieran integrarse cuando procedan ser relacionadas con la productividad, pues dia a dia se va desempeñando con una calidad el trabajo, las remuneraciones que se liguen con este tipo de performance, son las partidas integrables.

Ahi mas o menos es lo mismo. Solo diferimos en terminos, el fondo es el mismo.

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Simplemente que tipo de remuneraciones tiene el caracter de ordinarios. Por lo que deduceriamos, que no todos las remuneraciones serian integrables. ¿Cuales y porque mantendrian esta caracteristica con el fin de integrarlos?