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03/Sep/11 00:25
PAGAR MENOS CUOTAS OBRERO PATRONALES
SALUDOS.
Estoy en un dilema ya que mi patrón quiere subir los salarios en alrededor de un 20% pero no quiere que se eleven las cuotas obrero patronales entonces me pide que ponga la diferencia como 'compensación' en el recibo de nómina.
De que se puede se puede y así solo gravar para ISR y sacar el mismo monto de las cuotas obrero patronales mes a mes, pero el día que llegue un requerimiento del IMSS entonces si nos van a pegar pero bonito y no sólo por los adeudos sino por las benditas actualizaciones.
Además las cuotas obrero patronales son deducibles para ISR (incluso las pagadas por terceros en este caso los trabajadores) y para IETU son acreditamientos, a mi forma de ver son un mal necesario, pero para el trabajador le sirve para su INFONAVIT y su cuenta de ahorro para el retiro.
A final de cuentas el desembolso se tendrá que hacer ya sea para pagar al IMSS, ISR o IETU, el chiste está en a quien le pago?, hehehehe
Espero sus comentarios ya alguna respuesta
SALUDOS
Editado: Septiembre 03, 2011 00:26:57
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jerry_02600
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03/Sep/11 09:49
Re: PAGAR MENOS CUTOAS OBRERO PATRONALES
Jerry, hay q estudiar un poco. Revisa el art. 27 de LSS y checa los conceptos q no integran para IMSS. Claro q si ya los tienes considerados en tu nomina ya no hay de otra mas q pagar. Nos comentas luego.
Salu2
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grupoimper
Capitán Primero
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03/Sep/11 11:14
Re: PAGAR MENOS CUTOAS OBRERO PATRONALES
puedes usar tambien el plan de prevision social para no gravar ISR
hay muchas alternativas
Pagina facebook: Despacho contable gonzalez y ac
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LC.GONZALEZ
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03/Sep/11 13:57
Re: PAGAR MENOS CUTOAS OBRERO PATRONALES
Que tal jerry buena tarde
' Dilema' vs ' de que se puede se puede', vaya choque.
De antemano la partida bajo la cual le piden que se pague no es la que más conviene, aunque efectivamente hay otras opciones.
a) ¿Como anda su empresa en vales?
b) ¿En alimentos?
c) ¿ Ayuda de transporte?
d) ¿Subsidios?
De entrada ya van 4 - 0
¿Quien ganará ?
Una pregunta: Para efectos de ISR ¿Cómo hace Ud deducibles las cuotas pagadas por terceros?
Buen sábado
vcaspe
Bienvenido Agosto, mes de la redención. Hoy te invitamos hermano...!!!
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vcaspe
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03/Sep/11 15:04
Re: PAGAR MENOS CUTOAS OBRERO PATRONALES
Gracias por sus comentarios.
Vcaspe, estuve revisando los conceptos del art 27 de la LSS y la verdad me queda duda con respecto a la ayuda para transporte, que tanto se puede otorgar??
Digamos que vales, premio de asistencia y puntualidad me ayudan para cubrir el monto igual que las horas extras pero que pasa con el transporte en donde lo puedo checar.
Y las deducciones de las cuotas de seguridad social por parte de terceros lo checas en el
ART. 29 Fracc VIII de la LISR
[/quote]VIII. Las cuotas pagadas por los patrones al Instituto Mexicano del Seguro Social, incluso cuando éstas sean a cargo de los trabajadores.[quote]
SALUDOS
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jerry_02600
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03/Sep/11 15:13
Re: PAGAR MENOS CUTOAS OBRERO PATRONALES
Mi querido jerry
Muchas gracias por tu respuesta, no me queda más tiempo para seguir aquí. hay que ir a divertirse con loc cuates o la dueña de mi testamento.
Prometo volver pronto y darte los elementos en cuanto a la ayuda de transporte. Entretanto, seguro estoy que otros colegas abundarán en ello.
Un saludo y buen fin de semana.
PD. Me dejaste out con tu interpretación del 29 F VIII LISR. No lo comparto y tambien te daré mi opinion
vcaspe
Bienvenido Agosto, mes de la redención. Hoy te invitamos hermano...!!!
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vcaspe
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03/Sep/11 15:27
Re: PAGAR MENOS CUTOAS OBRERO PATRONALES
Como asesor un debe de entrada uno debe estar reticente a indicar que NO es posible...
- Pero es que contador, ¿como es posible esto?. Chequele bien. El amigo de un amigo...
- Bueno es que pudieramos entregar vales, fondo de ahorro, premios de puntualidad, premios de asistencia, prevision social, ayuda de transporte
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El detalle es que no la vienen entregando. Ya lo vienen desembolsando. No hay una justificacion de todo lo anterior. Y luego se dice, que si la hay. A que caray. De la nada, ¿si se puede?
La planeacion es antes... no es despues... A lo que se le mueva despues de.
Debe gravar todo. Que se le acomode a que no pague, resultaria ser los mismo que si le ponen que pagan con pepitas o con frijoles, simplemente no tienen las justificaciones bien definidas y asi comprobadas.
Resulto igual que la autorizacion del estadio de los rayadetes. Tres moles de que no procede, y de la noche a la mañana, que dice Juanita que ahora si baila mija... con el mas billetudo. Si el muchacho no esta feito, arriba del cougar se ve hasta decente, si ni autorizacion necesitan para estar haciendo fila. Si Usted, ñor, tiene pase express pa' cuando usted guste y mande.
Editado: Septiembre 03, 2011 15:30:14
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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04/Sep/11 21:01
Re: PAGAR MENOS CUTOAS OBRERO PATRONALES
Enrique.
Agradezco tus comentarios, pero hago énfasis en que aún se está planeando, no se ha desembolsado un peso por dichos conceptos, es sólo que se quieren aumentar los sueldos pero estoy buscando algo donde 'ponerlos' para que al empleado no se le retenga mas ISR y la empresa no pague mas cuotas obrero patronales.....
Ahora poniendolos como previsión social, sería la parte exenta tanto para ISR como la cantidad que no integra al salario, por el excedente gravaria ISR e integraría al salario.
Lo malo es que la previsión social no es acreditable para IETU, únicamente deducible para ISR.
y una pregunta mas, todas esas personas que en el recibo de nómina ponen conceptos como compensación temporal, bajo que justificación lo hacen? o sólamente es una salida así muy 'rodillera'.
En espera de sus comentarios reciban un cordial saludo
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jerry_02600
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05/Sep/11 12:05
Re: PAGAR MENOS CUTOAS OBRERO PATRONALES
No he dicho que no lo esten haciendo como planeacion. Es un tip el que señale.
Como dice el dicho. El que tiene perro que lo amarre. Si no se tiene pues que no lo amarre (no requiere comprar uno para amarrarlo).
Pero, tambien en caso de la planeacion adicionalmente debiese existir la IMPLEMENTACION EFECTUADA.
'Compensacion' implica una partida sin ningun soporte para 'dejar' de cubrir COP. Seria en automatico una partida integrable. Unicamente las excepciones contenidas en el art 27 LSS le producen ese efecto esperado. Observelas por favor. Existen mas topicos que explican esta disposicion.
Pero, no es tan simple como pareciera 'dejar de integrar al SBC', pues una cosa es argumentar que dichas partidas corresponden a no ser integrables al SBC, y otra cosa muy distinta que se muestre la documentacion comprobatoria suficiente y con competencia de que efectivamente proceden ser aplicables dichas erogaciones a tales conceptos. De ahi la importancia de generar, toda documentacion inherente a cada concepto, de que aporten su efectiva realizacion al fin erogado.
Por ejemplo si hablamos de horas extras, debe haber un control de tiempos, pocos lo tienen. Pero lo mas importante y que aunque salven el punto anterior, ¿donde estan las autorizaciones por estos tiempos extraordinarios? ¿Se realizan? o tan solo se cubren tiempo extraordinarios por nomina, No serian pruebas suficientes y competentes, si tan solo se ofrecen los pagos.
Otros punto importante, si el tiempo extraordinario es identico, por el correr el tiempo, deja de ser EXTRAORDINARIO, puesto que ya seria ORDINARIO, aun autorizado o señalado como tiempo extraordinario. Por lo que ya no habria cantidad alguna para dejarse como no integrable.
Por lo que señala que se aplique como una compensacion, creo suponer que con valores similares cada periodo de tiempo, ¿Como hacerle para que lo ordinario, encaje como partida extraordinaria?
Cuidar detalles como el caso anterior, que parecieran tan sencillos, le entregara al patron certidumbre fiscal.
Caso contrario, no contar con los anteriores controles y vigilancia de lo comentado en el parrafo anterior, le resultara siempre estar a expensas que en cuanto llegue la autoridad y verifique sus determinaciones, tengan que determinarles diferencias.
Cada partida señalada como no integrable tiene sus bemoles y sostenidos, y deberan de mostrar y demostrar que existe una congruencia, (musicalmente se denomina armonia, que sea agradable al oido y no sea tan solo ruido) Asi se podra dejar complacido a cualquier verificador de obligaciones del IMSS e INFONAVIT.
Saludos cordiales,
enrique9727
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Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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05/Sep/11 12:12
Re: PAGAR MENOS CUTOAS OBRERO PATRONALES
Oiga, compañero. Que la cobija alcance para cubrir todo. Esta muy canijo.
Donde usted jale la chambrita, cubre una parte, pero descubre otra. Ni modo habria que hacerse responsable por lo que no se cubra.
No es sencillo ser patron. ¿Quien dijo que era facil? ¿Y menos cuando toca la hora de pagar PROVEEDORES, ACREEDORES, NOMINAS E IMPUESTOS?
¿Por que cree que son IMPUESTOS? pues son impuestos a la 'fuerza' por el gobierno. De lo contrario, seriamos una nacion, pobre y debil. Que lo somos, bueno pues falta que mas contribuyan para dejarlo de serlo.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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