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19/Ago/11 18:16
Al Gerente de Diseño, le conviene mejor que no exista tal contrato, si lo 'despiden' pudiese argumetarse despido injustificado. De alguna manera se justificaria la relacion con la exhibicion de un pago o con la testimonial afirmativa. Y luego reclamarse indemnizacion.
Por eso son importantes los contratos, no tan solo para una de las partes. Si no para todas las partes inmiscuidas.
Asi se establecen de manera muy firme los derechos y las obligaciones.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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19/Ago/11 19:30
Re: Gerente de Diseño,
LA CONVENIENCIA O NO DE UN CONTRATO........SE DEJA AL ARBITRIO DE LAS PARTES.......OBVIO ES QUE AL FIRMAR............CONVINIERON
SI A ALGUNA NO LE SATISFACEN LAS CONDICIONES.........PUES, NO FIRMA.......SI, DEMASIADO OBVIO
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lobozac
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20/Ago/11 05:46
Re: Gerente de Diseño,
De manera decisiva expreso como conclusion, que de no formalizarse la operacion con un contrato, se deja muchas oportunidades para defenderse de hasta lo que no le corresponderia a la parte 'mas debil'. Pudiendo, en su caso, ejercer reclamaciones laborales, si fuesen por cuestiones meramente civiles, o incluso realizar reclamaciones mercantiles, pues no existe nada definido al respecto. Aqui es donde cobra relevancia, 'el papelito habla'
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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20/Ago/11 08:05
Re: Gerente de Diseño,
Buen día Colegas.
Solicito su ayuda para resolver un cuestionamiento, un Cliente actualmente desempeña el cargo de Director de Diseño para una entidad gubernamental
Aun siendo de confianza,..EXISTEN NOMBRAMIENTOS.........OBVIO, PLASMADOS EN UN DOCUMENTO......
CON MAYOR RAZON SI CAEN EN ASIMILADOS........O AUN MAS, COMO TRABAJADORES REALMENTE
PARA AMBAS PARTES, ES MEJOR EL CONTRATO POR ESCRITO.........SI NO ES ASI.......EN LOS TRIBUNALES, SE DEBERA DEMOSTRAR LO QUE AFIRMEN.....Y CORRESPONDERA LA CARGA DE LA PRUEBA A QUIEN ASI SEA
AUN NO CONCLUYO
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lobozac
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20/Ago/11 12:21
Re: Gerente de Diseño,
Como comenta enrique9727, y hablando con el cliente, se le pregunto si habria algun horario horario que debía de cumplir y confirmo que si tendría un horario, entonces con la intención de proteger al cliente en caso de separación injustificada lo ideal seria no realizar un contrato ya que dejaría indefenso en caso de necesitarlo.
Que opinan?
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calarios
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20/Ago/11 12:39
Re: Gerente de Diseño,
hablando con el cliente, se le pregunto si habria algun horario horario que debía de cumplir y confirmo que si tendría un horario, entonces con la intención de proteger al cliente en caso de separación injustificada lo ideal seria no realizar un contrato ya que dejaría indefenso en caso de necesitarlo.
Que opinan?
O SEA....COMO ??????
EL HORARIO A CUMPLIR POR SI SOLO, NO REFLEJA SUBORDINACION..........PERO BUENO..ADVINEMOS......PENSEMOS QUE ES TRABAJADOR --DE CONFIANZA O COMO SEA--........ESTAS DICIENDO QUE NO SE HAGA CONTRATO,,,,A FIN DE QUE SI LO DESPIDEN INJUSTIFICADAMENTE.....QUEDE PROTEGIDO ?????
VALGAME LA VIRGINE !!!!!
O SEA...COMO ????
SALUDOS
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lobozac
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