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05/Jul/11 12:31
Premios de Puntualidad y Asistencia correctamente aplicados.
Buenas tardes amigos del Foro.
En los premios de Puntualidad y Asistencia, como ya es bien sabido para que no integre al SBC debe tomarse el 10% Sobre este mismo, y después se lleva por el periodo de la nomina 7 y/o 15.
Mis dudas son las siguientes.
1.-Digamos que el periodo es semanal (7 días, con día de descanso el domingo) ¿No tendría que aplicarlo el domingo puesto que seria de descanso y no habría tal Premio de Asistencia y puntualidad y solo sería aplicable por 6 días, es correcto, ya que en la práctica lo hacen a 7 días?
2.-Aunque se sabe que no hay limitante ¿Puedo aplicarlo todas las semanas de todo el año, teniendo sus respectivas listas asistencia?
De antemano agradezco como siempre su valioso tiempo y comentarios.
Gaby.
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GABY08
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05/Jul/11 15:06
Re: Premios de Puntualidad y Asistencia correctamente aplicados.
1.-Digamos que el periodo es semanal (7 días, con día de descanso el domingo) ¿No tendría que aplicarlo el domingo puesto que seria de descanso y no habría tal Premio de Asistencia y puntualidad y solo sería aplicable por 6 días, es correcto, ya que en la práctica lo hacen a 7 días? En el contrato de trabajo como viene pactado, es decir, cuál es la base sobre la cuál se aplicará?
2.-Aunque se sabe que no hay limitante ¿Puedo aplicarlo todas las semanas de todo el año, teniendo sus respectivas listas asistencia? Si
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CP_PACO
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05/Jul/11 16:56
Re: Premios de Puntualidad y Asistencia correctamente aplicados.
¿No tendría que aplicarlo el domingo puesto que seria de descanso y no habría tal Premio de Asistencia y puntualidad y solo sería aplicable por 6 días, es correcto, ya que en la práctica lo hacen a 7 días?
¿Como es posible considerar la asistencia y la puntualidad en los dias que no se laboran?
2.-Aunque se sabe que no hay limitante ¿Puedo aplicarlo todas las semanas de todo el año, teniendo sus respectivas listas asistencia?
Usted debe aplicarlo mientras sea justificable (en base a lo establecido por el patron en algun documento) a que seria por puntualidad y por asistencia. En caso de su no integración, respetar la limitante.
En efecto, las listas de asistencia, le sirven al premio de asistencia. Las del reloj checador le aplica a los dos premios, cuando se justifiquen hora y fecha.
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No siempre estas contraprestaciones se otorgan bajo la fundamentación de algún contrato laboral, cuando menos de manera directa. De ser de la manera directa, debiese ser considerada como salarios.
Si se estipulan bajo un plan de prevision social. No debiesen considerarse salarios.
En alguna parte de los dos documentos debiesen estipularse el modo de determinarse y cuantificarse, bajo que condiciones.
El no hacerlo, en en el plan de prevision social, quizas puedan considerarse como salarios. Situacion adversa al patron, mientras no compruebe lo contrario.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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05/Jul/11 16:58
Re: Premios de Puntualidad y Asistencia correctamente aplicados.
Hola gaby pues en esos articulos precisamente no hace exepcion del domingo, solamente el tope, entonces si el articulo no lo limita no creo que haya problemas yo lo aplico quincenalmente y no he tenido problemas.
La verdad de la vida son las relaciones con las personas lo que da valor y sentido a la vida.......
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karinacastro
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05/Jul/11 17:28
Re: Premios de Puntualidad y Asistencia correctamente aplicados.
Buenas Tardes, agradezco todos sus comentarios.
Efectivamente Enrique, la duda es por que muchas personas incluyen el domingo pagando los 7 días completos de la semana en un día que no se labora, incluso varios programas hacen lo mismo.
GABY.
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GABY08
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05/Jul/11 18:02
Re: Premios de Puntualidad y Asistencia correctamente aplicados.
Gaby:
Simplemente aplique el sentido comun. Asistencia, es porque hubo una prescencia en el trabajo. Los domingos Usted señala que se descansa, entonces no habria asistencia, tampoco premio.
Ahora que el premio si se otorga por semana, porque no debiese dividirlo entre 6 y repartirse por los 6 dias asistidos.
Pero, este un procedimiento sugerido, no el correcto. Debe analizarse cual es la forma pactada o establecida y hacerse de ese modo. Pero, no se incluya dias de descanso, ni de vacaciones o por las ausencias. Sea congruente con la tipificacion del premio de lo contrario se consideraria un sobresueldo. Seria una farsa lo de los premios, no tienen base alguna o de tenerse, no se aplican sus pagos a las mismas. Los sobresueldos se integran al 100% siempre.
Incluso hubiese patrones en donde no les otorgan asistencia o puntualidad sino cumplen en toda la semana laboral. Un dia incumplido, no les otorgan el resto de los dias que si cumplieron, o en el mejor de los casos, les 'castigan' entregandoles una proporcion menor, la cual se justifica en plan o el contrato. Buscan incentivar y premiar a los que cumplen excepcionalmente o casi excepcionalmente.
Editado: Julio 05, 2011 18:05:09
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
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enrique9727
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05/Jul/11 18:08
Re: Premios de Puntualidad y Asistencia correctamente aplicados.
Gaby: Si bien es cierto que el domingo no se trabaja a mi consideración si lo deberías de incluir para el pago de los premios. Finalmente como salario le estás cubriendo los siete días de la semana.
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CP_PACO
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05/Jul/11 18:55
Re: Premios de Puntualidad y Asistencia correctamente aplicados.
Paco y Gaby no cuestiono que se pague. Sino la forma. Si se paga el domingo como asistencia, andarian mal, puesto los domingos no se asiste. Diría que no están pagando premios por asistencia, puesto el domingo no es para asistirse.
En cambio si se reparte el premio entre los días factibles a asistirse. El premio del mes completo se somete a un criterio de asistencia. Pero, insisto el criterio del reparto del premio debe de aplicarse en base al procedimiento preestablecido. No lo que consideré como contador, como profesional.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
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enrique9727
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06/Jul/11 09:35
Re: Premios de Puntualidad y Asistencia correctamente aplicados.
Pero, insisto el criterio del reparto del premio debe de aplicarse en base al procedimiento preestablecido.
Fué uno de mis comentarios, cómo está establecido y sus bases....
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CP_PACO
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06/Jul/11 19:28
Re: Premios de Puntualidad y Asistencia correctamente aplicados.
LAS OPINIONES DE ENRIQUE9717 Y CP_PAGO SE ME HACEN MUY ACERTADAS, ¿PODRIA COMPLEMENTAR EL PREMIO ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EN CONTRATO DE PREVISION SOCIAL CON LA SIGUIENTE OBSERVACION?:
S TRABAJADORES QUE CUMPLAN CON SUS 6 DIAS DE ASISTENTENCIA Y PUNTUALIDAD SE LES CUBRIRA EL SEPTIMO (DIA DE DESCANSO) Y A LOS QUE NO CUMPLAN NO.
MUCHAS GRACIAS POR SUS COMENTARIOS.
GABY-
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GABY08
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