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23/Jun/11 23:56
Re: AVISO DE RESCISION Y ACTA ADMIN JUNTA CONCILIACION
En cualquier consulta debe señalarse las buenas y las malas.
El trabajador podria no conocer las malas, si se dan cuenta, a negociar mas en favor del trabajador.
Si no conoce las malas, el trabajador. El patron pudiese negociar terminar el contrato. Con las mayores facilidades, e incluso de manera natural.
No se le prometio la 'planta', se retira a buscar otro trabajo. Desconoce que la 'planta' ya la habia ganado desde el primer dia de labores.
Y aunque lo supiera. Como no representa mucha antiguedad es mas facil negociar el retiro del trabajador, en el peor de los casos.
Pero, no tendra siempre la misma esta espectacular suerte. Todo esto que no sirve de nada, algun dia causar mella y muy fuerte. Esta en buenos momentos para enderezar el camino y mejorar un cumulo de oportunidades de mejoras.
Editado: Junio 24, 2011 00:00:11
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
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enrique9727
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24/Jun/11 01:01
Re: AVISO DE RESCISION Y ACTA ADMIN JUNTA CONCILIACION
 Buenas noches. Para un tema tan delicado como un despido, el foro no me parece que sea al canal adecuado para orientar. Mi opinión.
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24/Jun/11 09:34
Re: AVISO DE RESCISION Y ACTA ADMIN JUNTA CONCILIACION
Buenas noches. Podemos llevarnos toda la noche dándole nuestras opiniones. El RIT no le sirve de nada (aunque ahi diga las 4 faltas). Un acta no le sirve de nada, si no está firmada x el afectado. Los recibos de nomina no le sirven de nada, si no están firmados x el afectado. Casi puedo asegurar, que su contrato de 30 dias no es legal y x consiguiente, tampoco le sirve de nada. Y así, sucesivamente...
Suerte,
El Lic.
ABSOLUTAMENTE......COINCIDO
Buenas noches. Para un tema tan delicado como un despido, el foro no me parece que sea al canal adecuado para orientar. Mi opinión.
El Lic.
DIFIERO UN POCO..........DESDE MI PUNTO DE VISTA, ...PARA ORIENTAR SI.............PARA ASESORAR DE FONDO Y DE FORMA,.......NO
DEBE AUXILIARSE DE UN PROFESIONAL EN LA MATERIA........ABOGADO.........LICENCIADO EN DERECHO Y APARTE LABORALISTA DE PREFERENCIA
SALUDOS
Editado: Junio 24, 2011 14:49:51
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24/Jun/11 11:56
Re: AVISO DE RESCISION Y ACTA ADMIN JUNTA CONCILIACION
Buen dia:
Los despidos o rescisiones no serian tan 'delicadas', si se aprendiera a mejorar los procedimientos. Incluso debiesen tratarse de otra manera, no como tabu, solo los abogados son los buenos. Las responsabilidad y las obligaciones recaen entre las partes, no con los abogados.
Hace falta mas el trato humano, se ven siempre en el sentido adversarial, luego luego se acomodan los abogados. Es mas ni batallan.
En casos de que tengan que intervenir los abogados, pues ni hablar que le atoren. Pero deben ser casos excepcionales.
Pero por ejemplo, el de este foro. ¿1 mes de antiguedad y se tienen problemas?
La mera verdad, el abogado que le atore en este, no mas va por la lana, no le interesa la solucion e incluso le conviene mas a sus intereses, hacerlo mas grande. Sera algo rapido de ganarse, solo debe presentarse a lo mucho en dos ocasiones y no se hara gran cosa. Esperara a que el trabajador pierda el interes y quizas ahi termine la cosa. Sino, se hara otro cobro adicional pues se han complicado la situacion. Cuando el patron, la mera verdad no debe necesitar de algun abogado para una situacion tan simple.
Si no se aprende de la experiencia, siempre seran delicados los despidos.
Siempre se quedarían en OPORTUNIDADES las areas por mejorar.
Pero, de que existen patrones que no ocupan a los abogados, los hay. O que los ocupan de manera excepcional. Algo estarían haciendo bien ¿Qué?
Editado: Junio 24, 2011 12:02:57
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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24/Jun/11 15:28
Re: AVISO DE RESCISION Y ACTA ADMIN JUNTA CONCILIACION
Gracias a todos por sus comentarios, encontre una Jurisprudencia al respecto referente al plazo de 28 y 30 dias de los trabajadores eventuales. considero que me ire por el lado del contrato. a su vencimiento. al final de cuentas tengo todo en regla.
gracias a todos por su apoyo.
saludos
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24/Jun/11 17:45
Re: AVISO DE RESCISION Y ACTA ADMIN JUNTA CONCILIACION
Nos pasa la juris.. por fa. Ya lo pusimos a trabajar, asi aprendemos de Usted caviga9
Ya le habia comentado que si el contrato era por 1 mes, seria mejor no renovarlo y esperar su terminacion. No era prudente rescindirlo o despedirlo de manera anticipada.
De ser asi, en estos casos quien pierde mas es el trabajador, que no aprovecho el contrato durante la vigencia. Tiempo no trabajado, no es pagado.
Saludos cordiales,
enrique9727
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27/Jun/11 23:02
Re: AVISO DE RESCISION Y ACTA ADMIN JUNTA CONCILIACION
Buenas noches. Normalmente, los contratos que algunos patrones hacen x 28 o 30 dias NO tienen fundamento alguno. Y sobre esa juris o tesis habr{ia que leerla para saber a qué se refiere.
El Lic.
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pepesoto
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28/Jun/11 10:05
Re: AVISO DE RESCISION Y ACTA ADMIN JUNTA CONCILIACION
considero que me ire por el lado del contrato. a su vencimiento. al final de cuentas tengo todo en regla.
Claviga y tu asunto como va ?
Saludos
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28/Jun/11 11:05
Re: AVISO DE RESCISION Y ACTA ADMIN JUNTA CONCILIACION
Hola buenos dias:
Para el contrato, no se tiene que seguir alguna tesis o juris en particular, simplemente acatarse el art 37 LFT que ya se le compartio con anterioridad. De ese modo el contrato por tiempo determinado, sera totalmente valido. Las tesis o juris escogida deberan fundamentarse obligatoriamente sobre el articulo multicitado. No hay de otra.
De no ser valido, es dificil que el trabajador lo reconozca como tal, asi que practicamente tendria los mismos resultados.
Pero, en el peor de los casos, simplemente se indemniza conforme el art 48 LFT, ya que el contrato es menor a 1 año, no le aplicaria el art 50 LFT. Saldria mas economico quizas por el art 50 LFT. Aqui si, que no se porque razon no se pudiese aplicar el 50, en casos como este.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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28/Jun/11 22:34
Re: AVISO DE RESCISION Y ACTA ADMIN JUNTA CONCILIACION
Buenas noches. Recordando que esa tesis o juris, se aplicaría sólo en casos de litigios.
El Lic.
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pepesoto
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