¿En donde esta lo que no entendieron? Exprese que NO DEBEN...

Resulta que a veces si actuan como CONCILIACION en otras es sorprendentemente que no lo hagan... Me ha tocado las dos formas.

Estoy de acuerdo que el trabajador tuviese alguna diferencia en opiniones... Pero esto no es motivo en aceptar un proceso adversarial de inmediato y menos si solo son las palabras de una de las partes.

Si en la Junta no se comportan como CONCILIADORES ya no quiero saber si le aplica el ARBITRAJE.

En un mundo moderno, donde la economia se mueve y e en minutos y no en años como los litigios, no es posible TRABAJAR a estos ritmos. Las cuestiones adversariales deben operar para casos excepcionales, pero no es posible estar arreglando las relaciones laborales a la antiguita, esperando solo una queja y luego luego para irse a la via litigiosa, nuestra cultura debe modificarse radicalmente, de lo contrario en la competitividad ni siquiera seremos tomados en cuenta.

Aqui se requiere tambien poner alguna queja, que sirva para destituir a personas del gobierno que no apliquen de manera mas rigurosa los filtros de que casos si procede, el sistema adversarial, asi se evitan que todo se valla a la via de la corrupcion, que se tengan estadisticas en resultados e incentivar con la productividad.

Pero si todos estamos con la cultura del moche, que el lo mas sencillo y a lo que estamos muy comodos y acostumbrados.

En el comercio internacional se procura que no hayan juicios, aplican procedimiento o metodos alternos para la solucion de problemas, regresan a los inicios a renegociar las situaciones, por diversas maneras, en ocasiones coadyuvandose con terceros expertos y nuestras legislaciones se ha movido muy lento al respecto, por lo pronto. Comenzamos con un TLCAN y otros 10 tratados mas, se han reformulado del 2003 al 2005 legislaciones que aunque las nuestra ya contaba con estos metodos señalados, no habia rebostumiento en la materia. Y lo mas importante en 2005 ya comenzaron a operar centros alternos estatales. Pero falta meter una gran cultura en todos los sistemas actuales, judiciales, universidades, escuelas, trabajos, gobierno, en la sociedad en general.

Enrique:

Cuando mencionas que las Juntas deben mandar traer al patron para que expliquen lo del rompimiento, como ya se ha manifestado, las juntas no hacen eso, pero, si lo hace la Procuraduría de la defensa del trabajo, cuyo personal suele estar muy cerca de las Juntas. La Procuraduría si cita al patrón tratando de que se llegue a un arreglo. Si hay arreglo, se elabora un convenio mismo que puede ser formalizado, ahora si, en la Junta y ahi acaba todo. Si no hay arreglo, el trabajador está en su derecho de demandar del patrón el pago de las prestaciones que a su juicio crea merecer.

En lo que se refiere á tu último comentario, nada que ver con el tema. Estas sacando a relucir otras cuestiones de una manera por demas cantinfleada; esto es, muchas palabras y poco contenido (jijijiji)

JOJOJOJO,....ES MAS..........

LA DUDA YA ESTA ACLARADA..............JEJEJEJE

Buenas noches Respetables Contadores:

Mi duda es si existe un plazo para que un trabajador demande a su patrón por ser despedido de forma injustificada. El trabajador no quiso firmar su liquidación ni quiso negociar y dijo que iba a entablar una demanda, ya pasaron 15 dias y no se ha notificado demanda alguna, ¿El Patrón puede hacer algo mientras tanto? o solo debe esperar le notifiquen la demanda?

Les agradezco sus aportaciones.

Saludos



ssalda
Cabo

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17/Jun/10 21:57
Re: PLAZO PARA DEMANDA

Buenas noches. Respuestas mismo orden: a) Sip. Ver art. 518 de la LFT; b) Esperar. Preparar todo el expediente laboral de este trabajador y buscar un abogado especialista en defensa patronal; c) Idem anterior a partir del segundo enunciado.

Salu2,
El Lic.

FUE ACLARADA EN UNA PRIMERA RESPUESTA.........

LO DEMAS...........ES PARA SEGUIR OPINANDO......Y ALCANZANDO RANGOS.............JOJOJOJO

Hola. La amiga SSALDA ya da x terminado el tema, porque está agradeciendo las aportaciones de todos... esperemos que no haya más spam...

Salu2,
El Lic.

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