Gracias por la información...

Un saludo!!

La de cada año si la conozco, la de cada mes es un exceso a mi ver...

Tal y como ya lo señalaron la temporalidad de un contrato depende de que se justifique la causal que da origen o crea la necesidad de una plaza temporal... Por ejemplo causales ciento por ciento válidas lo llegan a ser los contratos para suplir a personal incapacitado, vgr., suplencia de un embarazada en su periodo pre y post natal, contrataciones por temporada navideña, temporada vacacional de verano, entre otras.

En la región fue práctica común contratos por un año de trabajo en maquiladoras de ropa, toda vez que este tipo de empresas cerraba las dos últimas semanas del año por mantenimiento general, se celebraban contratos del 01/01/xx al 15/12/xx, justificando la temporalidad del mismo con el contrato de maquila mismo. Con ello se procedía a dar de baja al personal el 15 de diciembre de cada año, recontratando el 01 de enero.

Otro giro en el que se estilan -al menos por estos lares- contratos temporales de un año son las escuelas particulares, las cuales justifican su temporalidad anual indexando el contrato y su duración al ciclo escolar mismo.

Se puede especular que una prestadora de servicios pueda contratar con vigencia de un año al personal, justificando esa duración al indexarlo a la vigencia del contrato del suministro de personal que tenga celebrado con su cliente -anterior patrón del trabajador contratado-, pero lo de un mes y hacerlo en forma repetitiva si lo veo como un exceso y poco probable de justificar en forma satisfactoria ante tribunales, se puede suponer que no han tenido grandes problemas de momento, no por que este bien realizado, si no por ignorancia de los trabajadores al momento de defender sus derechos.

saludos.

Sobre los comentarios de SOS. Algo traen bajo la manga...pero si a mí en lo personal me parece un abuso 'liquidar' cada año, ni que decir aquello de cada mes....claro esta, con ello ¿cual antiguedad?.....

BR2: Y por tus latitudes como andan los porcentajes que se cobran?

En Baja California y Sinaloa, anteriormente, cuando establecimos el esquema nosotros mismos, cotizamos y andaban en el 8%, hoy que estamos en miras de actualzarnos lo menos es el 6% en ambos estados, ello lo atribuyo a la competencia que existe en dicho ramo....

BR2: y cuanto es lo menos? Es broma, gracias por tu respuesta, no cabe duda que la competencia esta fuerte.

6% y se pueden manejar prestaciones que dejan contentos a mas de uno....hasta firman con los ojos cerrados...jajajaa

Cuando gusten....solo que sean no menos de 50 trabajadores para que costee ir a otra ciudad...