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06/Nov/09 11:25
Buen día.
Casualmente, me entere de las 'movidas' que hacen los dos grandes del manejo de personal, esto, referente a que tienen implementado lo siguiente:
Big 1: liquida a todos 'sus' empleados cada mes
Big 2: liquida a todos 'sus' empleados cada año
(olvidense de indemnización, solo pagan aguinaldo, vacaciones y cosas que a web deben pagar)
¿Cómo?, simplemente los contratos de los 'empleados' son por tiempo determinado, sean barrenderos, sean contadores, sean gerentes, etc etc..
Que poca ¿no?
Yo solo se que no he pagado, ni pagaré...a mi que el gobierno me pague el suport.
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BR2
Capitán Segundo
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06/Nov/09 11:36
Re: Outsoursing: estrategia
Pero como segun se la ley laboral contempla no mas de 2 veces la renovacion de los contratos de trabajo? alguien me puede corregir?
La verdad de la vida son las relaciones con las personas lo que da valor y sentido a la vida.......
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karinacastro
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06/Nov/09 11:55
Re: Outsoursing: estrategia
BR2: Casualmente sabrás como justifican la Fracc. I ?, la cual pienso que es de la que se valen.
Artículo 37 LFT.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
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CP_PACO
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06/Nov/09 12:03
Re: Outsoursing: estrategia
Ellos dicen 'no hay problema', claro, no dicen como lo solucionan pero pues con dinero creo que hasta un perro hace cada cosa..jajaja
Yo solo se que no he pagado, ni pagaré...a mi que el gobierno me pague el suport.
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BR2
Capitán Segundo
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06/Nov/09 12:05
Re: Outsoursing: estrategia
Poderoso Cabellero... Don Dinero!!!
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CP_PACO
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08/Nov/09 12:11
Re: Outsoursing: estrategia
O tal ves contemplen una cifra adicional como compensación, al termino del contrato, porque:
Big 1: liquida a todos 'sus' empleados cada mes Aún y cuando los supenda cuatro dias y los recontrate al quinto, manejandose así por un año el empleado ya puede alegar el despido injustificado, ya que subsiste la fuente de empleo.
Big 2: liquida a todos 'sus' empleados cada año Si subsite la fuente de empleo, será despido injustificado.
Seria una buena fuente de ingresos para un abogado laborista el asesorar a los empleados de BIG 1 y BIG 2.
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Emprendedorfiscal
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08/Nov/09 21:51
Re: Outsoursing: estrategia
 Buenas noches.
KarinaC:
segun se la ley laboral contempla no mas de 2 veces la renovacion de los contratos de trabajo? alguien me puede corregir?
No mi estimada amiga, la LFT no contempla eso. Usted puede hacer infinidad de contratos x tiempo determinado a un mismo trabajador, pero siempre que la materia del trabajo lo justifique.
Heillaoskir,
El Lic.
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=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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08/Nov/09 22:06
Re: Outsoursing: estrategia
No mi estimada amiga, la LFT no contempla eso. Usted puede hacer infinidad de contratos x tiempo determinado a un mismo trabajador, pero siempre que la materia del trabajo lo justifique.
Entonces, los Bigs hacen que encuadren en dicha figura los contratos....cómo? pues no lo se.....
Alguien sabe mas o menos el % que andan cobrando las prestadoras de servicio y sobre que bases???
Yo solo se que no he pagado, ni pagaré...a mi que el gobierno me pague el suport.
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BR2
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09/Nov/09 08:47
Re: Outsoursing: estrategia
Hasta hace un par de años, al menos aquí en puebla, una de las prestadoras de outsourcing más grande te cobraba alrededor del 8 o 9% sobre la base total de tu nómina (sueldos, prestaciones y carga social).
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CP_PACO
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09/Nov/09 09:18
Re: Outsoursing: estrategia
Aqui en Monterrey, algunas cobran el 7%........
saludos
Consultores Fiscales : www.elfiscal.net, Twitter: ElFiscalNet
Super promoción de Cursos: http://www.elfiscal.net/p/super-promocion-de-cursos-fiscales.html
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CPhugoocejo
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