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25/Sep/09 00:54
Re: AUSENTISMO POR ENFERMEDAD DE LA ESPOSA
quiza por la premura de la enfermedad de la esposa del trabajador, le fue imposible avisarle a su jefe inmediato..quiza tambien hizo falta de sencibilidad humana por parte del gerente para este tipo de situacion...entiendo que se le aplico la causal del articulo 47 fracc X de la LFT. pero cabe preguntar? se levantaron las actas administrativas de las faltas? se cumplieron las formalidades de los dos ultimos pàrrafos del mismo articulo 47 mensiondo? Aviso el patron a la junta de conciliacion que notificara al trabajador de su despido en los terminos del articulo 991 de la LFT?si esto no fue asi. puede considerase como un despido injustificado. y sopas!!! el trabajador podra contratar un buen aboganster y de una solucion pacifica por decirlo asi...se volvera un gran problema... como lo ven compañeros foristas. comenten
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jmms
Sargento Primero
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25/Sep/09 09:07
Re: AUSENTISMO POR ENFERMEDAD DE LA ESPOSA
buen dia:
Si se levanto el acta administrativa correspondiente, y en el uso de la palabra el trabajador dice que efectivamente falto los dias 16,17,18,19 de septiembre sin permiso por
enfermedad de su esposa, se le entrego la carta de recesion laboral y la recibio y firmo de aceptacion.
lo que me parece no se a llevado es a la junta de conciliacion, y bueno cabe señalar que el trabajador no estaba muy a gusto tambien ya en la empresa que si el gerente no hubiera sido tan impulsivo y con la ultima charla que tuvo con el trabajador y en los terminos que quedaron hasta nos hubiera firmado la renuncia.
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espondas
Sargento Segundo
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25/Sep/09 19:09
Re: AUSENTISMO POR ENFERMEDAD DE LA ESPOSA
 Buens tardes. Entonces, amiga, el asunto no ha concluido. No importa que el aviso se los haya firmado. Un buen abogangster les puede dar un susto. Los avisos de rescisión no son enchiladas ( y me dicen las que saben, que no a todos les quedan igual, ni saben igual las enchiladas), así que por mi parte, sin ser ave de mal aguero, les digo que tomen sus precauciones. El trabajador cuenta con dos meses para ejercitar su acción y eso no quiere decir que pasado ese plazo ya se deban sentir tranquilos.
Cyfarchion,
El Lic.
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pepesoto
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26/Sep/09 07:27
Re: AUSENTISMO POR ENFERMEDAD DE LA ESPOSA
BUEN DIA LIC PEPESOTO Y A LOS DEMAS FORISTA, MUCHAS GRACIAS POR DARLE SEGUIMIENTO A MI CONSULTA, Y SOLO POR ACLARAR SOY AMIGO,
(MASCULINO) Y ESPERO QUE EL EXTRABAJADOR NO SEA MAL ACONSEJADO POR UN ABOGASTER,
COMO PODRIA SABER SI MI OFICIO DE RECISION HACIDO UNA BUENA ENCHILADA,
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espondas
Sargento Segundo
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26/Sep/09 08:25
Re: AUSENTISMO POR ENFERMEDAD DE LA ESPOSA
Pues ¿de que parte, esta Usted...?
Si es mal aconsejado... le beneficia a la empresa que pertenece.
Si es bien aconsejado, asiste a su ex-compañero de labores.
Sea como sea, ese ex-trabajador tiene derechos, y mas en su situacion, deberia de ir a restituirlos. Cualquiera lo haria.
Ustedes debieron haber hecho un finiquito de mutuo acuerdo (patron y trabajador) y presentarse en la Junta, para evitar mayores malos entendidos.
Se nota que la relacion ya estaba muy fracturada y con irreconciliables situaciones. (Por eso es importante, terminar bien ante la Junta)
Ahora, deberan continuar egrimiendolas, pues ni se requiere de un abogado, aun asi se puede lograr mayores beneficios economicos.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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26/Sep/09 22:58
Re: AUSENTISMO POR ENFERMEDAD DE LA ESPOSA
espondas:
COMO PODRIA SABER SI MI OFICIO DE RECISION HACIDO UNA BUENA ENCHILADA,
Buenas noches. En el caso de que reciban una demanda y que al terminar el asunto, el laudo sea favorable al patrón porque ustedes hayan probado fehacientemente el despido.
Gegroet,
El Lic.
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pepesoto
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