Agradezco mucho sus comentarios que me ofrecen una panoramica mas completa de lo que debemos hacer, optaremos por tratar de ayudarlo renegociando con el infonavit.

Gracias y hasta la vista.

Hola:

hijole tocayo ahora si no comparto tus argumentos, pues prefieres no contratar a un trabajador por si situacion con el infonavit...se me hace muy rigorista de tu parte...

No es mi opinion, es la de varios patrones que he conocido. Que en base a sus experiencias con empleados que sus amortizaciones les resultan demasido altas a sus salarios devengados, que preferiran no contar con es tipo de personal. Por bien del negocio.

Y desde su punto de vista, como patrones la comprendo. No es posible tener a trabajador laborando sin paga mas o menos decorosa. Pues, toda su paga procederia a ser retenida. Que cuando se dan por enterados de la amortizacion prefieren rescindir el contrato.

Dices bajo que fundamentos, la LFT le otorga el derecho de rescindir contratos y obviamente deben aplicar sus negociaciones bajo el 48 o 50 LFT.

Que son medidas muy fuertes o serias, pues si. El manejo de negocios es asi, no es posible estar entregando dinero a trabajadores que terminan dando menos de lo que se pagaria. Y eso lo hacen por su experiencia.

Luego prefieren investigar a sus nuevas contrataciones, para no cometer errores y tener que aplicar resciones de manera imprevistas.