Es precisamente, que di, el consejo de 'absorver el patron' el impuesto, pero que lo refleje en nominas. Y que cubra sus responsabilidades.

Mi criterio es no 'ayudar' al empleado, siendo patron, mas de que reciba su neto negociado. El resto debe ser normalito el calculo de los impuestos, afores, integraciones de salarios.

El patrón siempre querrá deducir todo lo que paga. Con mayor razón, no convendria dejarse partidas en el aire. No comprobadas

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Si el patron no me retiene y aboserve el isr pa mi es ingreso,
Simplemente que si le retenga, pero que reciba el neto negociado

[quote]por un lado, pero que tal y que el patron jamas lo paga?

Si no lo cubré qué ¿la nomina? (no se refleja que se cumple sus obligaciones laborales) ¿los impuestos y afores? es el mismo problema, que de no negociar los salarios. No cambia en nada la situacion. Simplemente es ligeramente mas 'grave' en cuanto a los montos a cubrirse.

Si un patron negocia el neto... el trabajador debe observar el neto en su recibo, pero tambien como se formo el neto. El resto de las partidas a cubrirse los impuestos retenidos, afores, etc. No es 'negociable' con el trabajador, ni con ninguna otra persona.

Entonces, como se atreve, el patron a negociar un neto... que no podra cubrir con todas las de la ley...

como me va ir en mi anual como asalariado?

Cómo se supone que se cubrió los salarios, si se dejó soportado en recibos de nomina, no debo tener problema alguno, deben coincidir los datos, con todo y las retenciones correspondientes, asi como las integraciones salariales para las cuotas de seguridad social

hacienda me exigira todo el impuesto ya que no tengo retencion? o si fue retencion pero perdonada? como lo soporto?

Como lo exprese, debería reflejarse en el recibo de nomina integro, dejandose en percepciones y deducciones con sus partidas correspondientes. No deben dejarse datos en el aire.

Estos datos dejados fuera de nomina. No tendrian documentacion comprobatoria, por lo tanto se crearia dos problemas.

1.-No demostrar para efectos laborales que se cubren los salarios apropiadamente y

2.- las retenciones de impuestos seguramente no se cubriran, amen de las afores correspondientes, tampoco se cubririan apropiadamente

hacienda contra quien se ira? contra el patron por ser responsable solidario?
contra el asalariado?

Es lo mas seguro, que con el que tiene mayor solvencia economica y el que es mas facil imponerle procedimientos administrativos de ejecucion

aun cuando el no estaba obligado a enterar las retenciones? o contra los dos por ponerse de acuerdo y entrarle a una 'planeacion legal fiscal?'

Bueno el lic pepesoto, sugirio una muy buena, entregar percepciones que serian exentas para ISR, IMSS y Afores.

Otra seria, el contratar de manera independiente, servicios que si procedan contrarse asi, para no tener cargas de contribuciones laborales.
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