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09/Dic/08 14:03
Descuento al empleado por viaticos

Una pregunta, tengo un caso donde el trabajador se le dió un anticipo para un viaje, sin embargo no comprobo el 100% del anticipo. Sin embargo le queremos descontar la totalidad del adeudo.

Con fundamento en el articulo 110 de la LFT tenemos un limite, si lo aplicamos recuperamos el adeudo en casi 10 meses.

Queremos ver la posibilidad de descontarle al trabajador en una sola exhibición.

Recuerdo que en una ocasión, se le dió una interpretación al articulo 110 de la LFT que como no marcaba si era Salario minimo mensual o anual, le podiamos dar la interpretación de anual. Que opinan?

Es posible?
 
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FranciscoFong
Sargento Segundo

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09/Dic/08 15:47
Re: Descuento al empleado por viaticos

Y que les ha dicho el trabajador? Por que no se ponen de acuerdo con él para que los descuentos sean más altos y finiquitar la deuda antes de los diez meses?

En un caso extremo, la acción del trabajador se podría encuadrar como Abuso de Confianza....
 
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
 
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CP_PACO
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10/Dic/08 00:45
Re: Descuento al empleado por viaticos

:neutral: Buenas noches. Me temo que para estos casos, el 110-LFT es un candado para que el trabajador irresponsable, abuse. Ojo... dije irresponsable. Pero también es un limitante para que en muchos casos, el patrón salga perdiendo con la deuda. Por nómina, no hay mucho por dónde moverse... Ojo... dije 'x nomina'.... Usando el buscador, se encontrarán temas en los cuales hemos abordado problemas similares....

El Lic.
 
=8/ ¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
 
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pepesoto
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18/Dic/08 02:50
Re: Descuento al empleado por viaticos

Hola Francisco:

Ese articulo 110 prohibe los descuentos no expresados en el mismo. Que en caso de aplicarse un descuento debe negociarse la autorizacion del trabajador.

Si no se logra la autorizacion, se estaria fuera de lo expresado en la LFT. Tambien el patron tiene injerencia fuerte para llegar a un arreglo para que le sea restituido, un bien que se le entrego al trabajador para su buen empleo en favor de la compañia y no para uso personal.

Lo prudente es no confiale cantidades excesivas a empleados con poca confianza o credibilidad, negociales los descuentos, siempre resultarian malestares y seria mejor soltarles el dinero, por avance de eventos o por dia. Buscar un medio de entrega de efectivo hasta el lugar en que se pretenda emplear el efectivo.

Seguro que no sera la unica vez que se presente esa problematica
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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