seria a 597 segun tu ejemplo, cual ha sido el fundamento de multar a los otros casos?????
Saludos :P
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juancarm Teniente Coronel Mensajes:
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21/Jul/08 22:29
Re: DUDA EN INTEGRACION DE SALARIO
MUCHAS GRACIAS A TODOS POR SUS RESPUESTAS.
BETVICTORIA Cabo Mensajes:
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22/Jul/08 11:12
Re: DUDA EN INTEGRACION DE SALARIO
"BETVICTORIA": MUCHAS GRACIAS A TODOS POR SUS RESPUESTAS.
Y TUS CONCLUSIONES APA ???......COMO QUE ASI N´OMAS
GRACIAS POR COMPARTIR TU DESICION FINAL.........ESTO CON EL FIN DE APRENDER UN POCO MAS
SALUDOS
'NUNCA ALGUIEN SABRÁ TODO'
'NADIE TIENE LA VERDAD ABSOLUTA'
_______________________________
'SI TU INICIAS LA AGRESIÓN..............TAMBIEN SERAS AGREDIDO
SI TE CONDUCES CON RESPETO...........TE RESPETARÉ'
lobozac General Brigadier Mensajes:
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23/Jul/08 16:36
Reanalizando el tema, ¿el pago extarordinario es anual, semestral, bimestral, mensual?
Pues ello nos puede dar pauta para determinar "los días de salario devengado"; pues es obvio que no ganó esa compensación por los 3 días de trabajo en el bimestre.
Considerando lo anterior y tomando como base lo dispuesto en los artículos 30 y 34 de la Ley, bien puede dividirse entre los días que corresponda, tomando como máximo los días del bimestre. Seguramente esta operación no le gustará al IMSS, pero es defendible el concepto de "días de salario devengado" relacionado con la periodicidad del pago extraoprdinario.
bsasc Subteniente Mensajes:
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Mayo 25, 2004 Ubicación:
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23/Jul/08 19:46
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[quote="bsasc"][i:5ece85597d][color=green:5ece85597d]Reanalizando el tema, ¿el pago extarordinario es anual, semestral, bimestral, mensual?...[/color:5ece85597d][/i:5ece85597d]
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:| Buenas noches. Pudiera ser una salida, si se menciona en caso de controversia, si este bono fue de la periodicidad señalada x Bsasc. Y sin necesidad de llegar a los tribunales, pudiera arreglarse via escritorio, con el jefe de los auditores.
Suerte,
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
pepesoto General de Brigada Mensajes:
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