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21/Jul/08 15:01
DUDA EN INTEGRACION DE SALARIO
BUENAS TARDES,AGRADEZCO DE ANTEMANO SUS VALIOSAS RESPUESTAS.
EN LA EMPRESA HAY UN TRABAJADOR QUE ESTUVO INCAPACITADO Y SOLO LABORO 3 DÍAS DEL BIMESTRE ANTERIOR SE LE DIO UNA COMPENSACIÓN DE $1500,Y REGRESO A LABORAR EL DÍA VIERNES 18 DE JULIO.
SEGÚN EL ART.34 LSS EL SALARIO SE DETERMINARA, DIVIDIENDO EL IMPORTE TOTAL DE LOS INGRESOS VARIABLES OBTENIDOS EN EL BIMESTRE ANTERIOR ENTRE EL NUMERO DE DÍAS DE SALARIO DEVENGADO Y SUMANDO SU RESULTADO A LOS ELEMENTOS FIJOS DEL SALARIO DIARIO.
Y ME SURGEN 2 INTERROGANTES.
1.-DEBO DE SUMARLE A LA PARTE FIJA DEL SALARIO $500 PESOS, CONSIDERANDO QUE SOLO DEVENGO SALARIO 3 DIAS?ESTO ME PARECE UN PAGO EN EXCESO PUES SU S.D.I EN PROMEDIO ES DE $97.- Y CON ESTO SUBE A $597 CON LOS Q TENDRIA Q COTIZAR TODO EL BIMESTRE.
2.-DEBO PRESENTAR LA M/S CON FECHA 1 DE JULIO O 18 DE JULIO?PUES HE SABIDO DE CASOS EN QUE EL IMSS MULTA A LAS EMPRESAS POR PRESENTAR MODIFICACIONES DE SALARIO A TRABAJADORES INCAPACITADOS.
ESPERO HABER PLANTEADO BIEN LA SITUACIÓN,Y LES REITERO MI AGRADECIMIENTO POR LA AYUDA QUE SE SIRVAN PROPORCIONARME
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BETVICTORIA
Cabo
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21/Jul/08 15:32
PORQUE MOTIVO SE LE DIO LA COMPENSACION ?.......
EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL ALTA AL IMSS CONSIGNAN SALARIO VARIABLE ?
LA INCAPACIDAD ES POR RIESGOS DE TRABAJO ?
SALUDOS
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lobozac
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21/Jul/08 16:21
Re: DUDA EN INTEGRACION DE SALARIO
1.-ES UNA GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA,
2.-SI , SI CONSIGNAN EL SALARIO VARIABLE.
3.-SI, ES POR RIESGO DE TRABAJO.
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BETVICTORIA
Cabo
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21/Jul/08 16:51
Re: DUDA EN INTEGRACION DE SALARIO
Se debe aplicar los Arts. 29 y 30 LSS, para tus preguntas de determinaciones de SDI:
Por la parte variable déjame ayudarte un poco más:
Art. 30 LSS
II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, [color=blue:f3743530ae]se sumarán los [size=18:f3743530ae]ingresos totales percibidos [/size:f3743530ae]durante los dos meses inmediatos anteriores[/color:f3743530ae][/b:f3743530ae] [b:f3743530ae][color=red:f3743530ae]y se dividirán entre [/color:f3743530ae][/b:f3743530ae][b:f3743530ae][color=green:f3743530ae]el número de días de salario [size=18:f3743530ae]devengado[/size:f3743530ae] en ese período[/color:f3743530ae]. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período, y
El Art. 34 LSS señala plazos de fecha para presentación de modificaciones a salarios, no indica procedimientos de determinaciones. El 29 y 30 LSS si se indica los procedimientos de determinaciones.
Entonces por consiguiente, para efecto de cuándo presentar los avisos que indicas, se correspondería aplicar el Art. 34 LSS.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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21/Jul/08 16:59
La presentación bimestral de avisos de modificación de salario variable o mixto (por la parte variable) cuando el o los trabajadores se encuentran temporalmente incapacitados, está condicionada, en primer lugar, por el tipo de salario que el trabajador tiene registrado ante el IMSS y, en segundo lugar, por el tipo de ingresos que se le esté cubriendo al trabajador.
De acuerdo con los artículos 30 y 34 de la LSS, los salarios, para efectos de cotización, son de tres tipos y cada uno de ellos tiene sus propias reglas, en casos de modificación de salario, y ellos son:
Salario fijo
Salario variable
Salario mixto.
El salario fijo es aquél conformado con los elementos fijos percibidos regularmente por el trabajador de cuantía previamente conocidas y, cuando se modifica (aumento o disminución), se presenta el aviso correspondiente dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la fecha en que ocurrió el cambio.
El salario variable se conforma con elementos cuya cuantía no pueden ser previamente conocidos, y su modificación (aumento o disminución), se da cada bimestre, presentando el aviso correspondiente, dentro de los cinco primeros días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, cuando durante el bimestre anterior se tuvieron percepciones variables.
El salario mixto es el integrado con elementos fijos y variables, y cuando haya modificación de salario, para la presentación de los avisos se seguirán las reglas anteriores, dependiendo del tipo de elementos que se haya modificado; esto es, si se modifican los elementos fijos se atenderá a la primera regla y, si se modifican los elementos variables, se atenderá a la segunda regla.
Consecuencia de lo anterior, cuando un trabajador, dentro de un bimestre percibió ingresos variables y dentro del mismo fue incapacitado, su salario debe modificarse por haber percibido ingresos regulares de esa naturaleza por algunos días, antes de ser incapacitado.
En estas condiciones, SÍ DEBE PRESENTARSE EL AVISO DE MODIFICACION, sumando el total de las percepciones variables pagadas y divididas entre los días de salario devengado (todos los días en que no estaban incapacitados).
Recuérdese que la presentación de avisos de modificación está condicionada, en primer lugar, por el tipo de salario que el trabajador tiene registrado ante el IMSS y, en segundo lugar, por el tipo de ingresos que se le esté cubriendo al trabajador.
Al respecto ES RECOMENDABLE que, en caso de que se hagan pagos extraordinarios de naturaleza variable NO INCLUIR EN EL PAGO A LOS TRABAJADORES INCAPACITADOS SINO HASTA EL REGRESO A SUS LABORES, pues puede inflarse considerablemente el salario base de cotización, por estar dividiendo el ingreso extraordinario entre los pocos días de salario devengado.
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bsasc
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21/Jul/08 17:35
EXCELENTE EXPLICACION DE AMBOS COMPAÑEROS........YA "NO ME QUEDO ALGO"....
BUENO SI, QUIZA TE SIRVA ESTO
"Comisiones del bimestre anterior 2,000.00
Tiempo extra que excede a la LFT del bimestre anterior 200.00
Bonos de productividad del bimestre anterior 1,200.00
[color=red:c457fe2501][u:c457fe2501]Gratificaciones extraordinarias [/u:c457fe2501][/color:c457fe2501]del bimestre anterior 3,000.00
Suma de percepciones variables 6,400.00
Número de días de salario devengado del
Bimestre anterior 61
Percepciones variables diarias del bimestre 104.91"
FUENTE:Salario Diario Integrado
para IMSS 2004
C.P.C. Francisco Javier Martínez Ibáñez
SALUDOS
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lobozac
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21/Jul/08 17:44
QUIZA EL ASUNTO DE LOS "500" QUE MENCIONAS ES PORQUE ESTAS CONSIDERANDO SOLO "TRES DIAS", .....DEBES HACER LA OPERACION COMO SE MENCIONA Y DIVIDIR ENTRE " LOS DIAS DEL BIMESTRE......CREO QUE AQUI ESTA EL MEOLLO
MISMA FUENTE
3. Incapacidades y Faltas en el Pago de
Cuotas
Respecto de los días en que los trabajadores no
laboran debido a incapacidades o a faltas,
debemos considerar lo siguiente:
a) [color=red:f4145bc1ff][u:f4145bc1ff]Cuando un trabajador tiene incapacidad
médica sea por RT o enfermedad general,
solo se paga el SAR y el INFONAVIT, ningún
otro de los demás seguros. Con incapacidad
médica sólo se paga SAR e INFONAVIT[/b:f4145bc1ff][/u:f4145bc1ff][/color:f4145bc1ff];
b) Cuando existe ausentismo por parte del
trabajador, sólo se paga el seguro de EyM,
ningún otro de los demás seguros. Si hay
faltas sólo se paga EyM;
c) Cuando un trabajador tiene permiso con goce
de sueldo, se considera que continúa
trabajando, ya que recibe su salario y continúa
cotizando en todas las ramas del seguro;
d) [color=blue:f4145bc1ff][u:f4145bc1ff][b:f4145bc1ff]Si un trabajador tiene diferente SDI en el mes
o el bimestre se multiplicarán los SDI por los
días que correspondan a cada SDI y se
sumarán todos ellos;[/u:f4145bc1ff][/color:f4145bc1ff]e) Si existe jornada o semana reducida, el SDI
se calculará sumando los salarios que perciba
en una semana y se dividirán entre siete;
f) Cuando en una jornada o semana reducida
el SDI es inferior al SMAG, la forma de
cotización para el seguro de EyM no podrá
ser menor al propio SMAG en Ley Vieja, y
en la Ley Nueva no puede ser menor al
SMAG en ninguno de los seguros, a menos
que la alta del trabajador sea anterior al
primero de julio de 1997;
g) A los trabajadores que perciban salario
mínimo no se les debe retener la cuota obrera
y ésta será a cargo del patrón.
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lobozac
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21/Jul/08 20:15
Los $ 1,500 por 3 días laborados pagados y devengados mediante subordinación (por concepto de COMPENSACIÓN), correspondientes del bimestre anterior (devengado por Mayo (31) y Junio (30) =61 días). Quizás cause un poco de confusión.
Pues siendo una percepción variable por 3 días (pero de un bimestre completo anterior), la ley buscaría gravarlos en un nuevo bimestre completito por los 62 días próximos. (Julio y Agosto con 31 días cada uno)
Si se determinan $ 500, como SDI variable, entonces se cotizaría por 62 días, cuando en el bimestre anterior se devengaron 61 días, pero esos $ 500 son un promedio por 3 días laborados y no 61 días.
Bajo la mecánica anterior, se estaría cubriendo $31,000 por COMPENSACIONES variables y no por $ 1,500
Este trabajador habría un “reingreso” a sus labores por lo que el cálculo de determinarse por el salario probable que le correspondería al período devengado ( 61 días) = $ 24.59
Bueno esperemos haber ¿cuáles son los cometarios del Lic pepesoto?
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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21/Jul/08 22:18
Re: DUDA EN INTEGRACION DE SALARIO
"BETVICTORIA":
[i:b2cb0a18f7][color=green:b2cb0a18f7]...ME SURGEN 2 INTERROGANTES.
1.-DEBO DE SUMARLE A LA PARTE FIJA DEL SALARIO $500 PESOS, CONSIDERANDO QUE SOLO DEVENGO SALARIO 3 DIAS?ESTO ME PARECE UN PAGO EN EXCESO PUES SU S.D.I EN PROMEDIO ES DE $97.- Y CON ESTO SUBE A $597 CON LOS Q TENDRIA Q COTIZAR TODO EL BIMESTRE.
2.-DEBO PRESENTAR LA M/S CON FECHA 1 DE JULIO O 18 DE JULIO?PUES HE SABIDO DE CASOS EN QUE EL IMSS MULTA A LAS EMPRESAS POR PRESENTAR MODIFICACIONES DE SALARIO A TRABAJADORES INCAPACITADOS...[/color:b2cb0a18f7][/i:b2cb0a18f7]
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:| Buenas noches. Con base en la aportación de Bsasc (con la que estoy de acuerdo), paso a dar mi opinión sobre este escabroso asunto:
1.- Sip. Los dias de salario devengado fueron 3 y sobre estos dias se calcula el promedio. Excesivo..? Pos si... y ni llorar se puede. Solución? La que plantea Bsasc en su último párrafo.
2.- Con fecha 1 de julio, ni más ni menos. La multa, en caso de haberla, tendría que analizarse, para saber sobre qué la fundamentan.
1 saludin,
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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21/Jul/08 22:20
Re: DUDA EN INTEGRACION DE SALARIO
Pues tienes razòn betvictoria, se iria a salario topado, ya que se dividiria la compensaciòn entre salario devengado osea tres y de esta forma nos daria un salario tope.
saludos aunque no sea el lic. :oops:
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juancarm
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