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01/Jul/08 17:16
Re: FUTURA EMPLEADA ...EMBARAZADA!
Bueno, gracias por el comentario.
Yo también deseo que no se susciten problemas.
Saludos.
SOSGTORREON,,,,QUE REUNO?
SALUDOS.!
Nada puede ser más simple que la grandeza: de hecho ser simple, es ser grande.
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tiamala
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01/Jul/08 17:21
porque el imss tendria con ver con malos ojos la contratacion de una mujer embarazada y mas cuando tenia cotizando 5 años ,cuando por todos lados se nos bombardea con informacion de los derechos de la mujer,no sabemos en que situacion esta la trabajadora , si realmante necesita el empleo, ami parecer no debe de haber ningun problema para esta persona ni para el patron, saludos
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juan777
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01/Jul/08 19:06
Re: FUTURA EMPLEADA ...EMBARAZADA!
Hola
Tal vez a lo que se refiere Sosgtorreon es a que en el IMSS pueden pensar que a la empresa no le conviene que la empleada deje su puesto tan pronto y que tal vez sea una contratación fantasma, y que lo hacen solo para hacerle el favor a una empleada que se quedó sin trabajo. No digo que esta sea la situación, pero como en el IMSS tratan de pagar lo menos que se pueda, podrian tener dudas de si la contratación es real.
Por mi parte se me hace muy bueno que la piensen contratar porque la mayoría de las empresas hacen discriminación a las mujeres en ese estado, practicando la prueba de embarazo.
Saludos
N E X
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Nex
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01/Jul/08 22:52
Re: FUTURA EMPLEADA ...EMBARAZADA!
:| Buenas noches. La documentación a que se refiere SOS es la de contratación: Contrato de trabajo, perfil de puesto o requisición de personal (si es que hay cualquiera de estas dos) y el expediente completo del trabajador.
Salutes,
El Lic.
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¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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02/Jul/08 11:13
Lic, una más que le debo... efectivamente a esa y no otra documentación me refiero... es decir, si la contratación se da en supuestos de normalidad para la empresa lo normal en obvio de razones es que se tenga la misma documentación que para cualquier empleado debe existir...
Y cierto Nex, el IMSS a toda costa busca otorgar la menor cantidad de prestaciones y servicios, ya que todo lo impacta en sus costos y finanzas, por ello buscan limitar todo lo que otorgan, viendo como luego dicen "moros con tranchetes" en todos lados, vamos, en este caso hablamos de una embarazada que va a recibir su prestación en especie y en dinero, pero si se contempla la contratación de un velador y contratas a una persona de 59 años y que haya estado más de cinco años sin empleo el IMSS en lugar de ver a un patrón que da oportunidad de empleo a gente con juventud acumulada lo que ve es un probable caso de intento de reactivar cotizaciones para rescatar pensión... cuestión de enfoques...
Toda vez que el caso se asume como real y normal, coincido en la expresión de que ni para el patrón y menos para la empleada debe haber problema alguno.
saludos.
sos al sos
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sosgtorreon
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02/Jul/08 11:27
Re: FUTURA EMPLEADA ...EMBARAZADA!
Asi es compañero, mientras las contrataciones sean reales no debe haber problemas ni temor alguno.
N E X
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Nex
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02/Jul/08 11:54
Re: FUTURA EMPLEADA ...EMBARAZADA!
uuuffff!y recontra uuuuuuuufffffffffff!
o sea que sí ciertamente la voy a contratar porque recien se queda sin trabajo; se queda el lugar vacante de secretaria, y ella es secretaria, y llegó primero!!!!!!!!!! Digo; que hay de raro y si le gusta pues espero que siga después del parto.! 
Saludos.
Nada puede ser más simple que la grandeza: de hecho ser simple, es ser grande.
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tiamala
Capitán Segundo
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02/Jul/08 18:31
"juan777":
[color=indigo:d5048864ae]porque el imss tendria con ver con malos ojos la contratacion de una mujer embarazada y mas cuando tenia cotizando 5 años[/color:d5048864ae] ,cuando por todos lados se nos bombardea con informacion de los derechos de la mujer,no sabemos en que situacion esta la trabajadora , si realmante necesita el empleo, ami parecer no debe de haber ningun problema para esta persona ni para el patron, saludos
Depende de lo "intelitontos" o "vivillos" que sean los del IMSS... si ven que esa trabajadora ya tenía un antecedente por esos 5 años, no llegarían a molestar.
Pero, también el molestar es un pretexto, para solicitar otras situaciones especiales.
Si Usted no estuviese empleando el cinturón de seguridad en el vehículo que manejase. Es un pretexto para el oficial, pararle, recriminarle la torpeza de su parte, y además solicitarle, que la que documentación esté regla, si no la amenaza de recoger el vehículo u otro pretexto procedería a molestarle.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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02/Jul/08 23:01
Re: FUTURA EMPLEADA ...EMBARAZADA!
"tiamala":
uuuffff!y recontra uuuuuuuufffffffffff!
o sea que sí ciertamente la voy a contratar porque recien se queda sin trabajo; se queda el lugar vacante de secretaria, y ella es secretaria, y llegó primero!!!!!!!!!! Digo; que hay de raro y si le gusta pues espero que siga después del parto.!
Saludos.
 Buenas noches. Vaya... que a todos se nos hace raro que ustedes la contraten a sabiendas de su estado de gestación. Y al irse ella de incapacidad vuelven a dejar el puesto vacante y lo van a tener que cubrir. Eso implica costos adicionales, no sé si ya los contemplaron. Vaya... no es discriminacion, pero contratar una futura mama tiene un costo elevado. Si ustedes cuentan con la solvencia económica, qué bueno, porque hay minis y micro patrones que no les alcanza para cubrir sus gastos minimos.
1 saludin,
El Lic.
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pepesoto
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04/Jul/08 13:31
Re: FUTURA EMPLEADA ...EMBARAZADA!
hola buena stardes
dice sos que solo laborar 3.5 mes, eso sin contar que sea sietemesino,porque no hay que descartarlo suele presentarse.en mi caso ha sido asi.
bye
Buen dia.
' Disfruta lo que tienes¡¡¡
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marifer
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