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30/Jun/08 16:50
FUTURA EMPLEADA ...EMBARAZADA!
Hola, que pasa, ó que obligaciones adquiero al contratar a una persona con 4 meses de embarazo; ¿ me va a tocar cubrir las incapacidades?, recien deja un trabajo.
¿Todo normal? Gracias......
:)
Saludos.
Nada puede ser más simple que la grandeza: de hecho ser simple, es ser grande.
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tiamala
Capitán Segundo
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30/Jun/08 17:00
Re: FUTURA EMPLEADA ...EMBARAZADA!
jejej, ok, acabo de leer el tópico de mluna....Gracias a todos....
Pero acabada de llegar y apoco ya se va? :x
SAludos.
Nada puede ser más simple que la grandeza: de hecho ser simple, es ser grande.
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tiamala
Capitán Segundo
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30/Jun/08 17:10
Re: FUTURA EMPLEADA ...EMBARAZADA!
por supuesto que la puedes contratar taimala , y tus obligaciones seran las mismas que la de cualquier trabajador ya le correspondera al imss
emitir sus incapacidades, y felicidades por contratar a una mujer embarazada ya que por lo general los patrones no lo hacen , por temor a que imss les pueda cargar algun capital o alguna multa
saludos
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juan777
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30/Jun/08 18:38
Quien emite incapacidades es el IMSS o ISSSTE. No el patrón.
Pero, si al IMSS o ISSSTE no le correspondería emitir la incapacidad correspondiente, por no contarse con un mínimo de antigüedad de cotizaciones. El patrón debe cubrir la INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE A LAS INCAPACIDADES QUE POR LEY TENDRÍA DERECHO LA TRABAJADORA.
No hay que olvidar que de un inicio el OBLIGADO ES EL PATRON, luego si el patron cumple con el pago de CUOTAS, en ciertos casos el RESPONSABLE DE LAS OBLIGACIONES ES EL IMSS O ISSSTE.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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30/Jun/08 20:06
Re: FUTURA EMPLEADA ...EMBARAZADA!
8O Buenas tardes. Y quién ya se va tiamala...?? O a qué se refiere... Supongo que al haber leido aquél tópico se disiparon sus dudas. Bien x usted.
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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01/Jul/08 11:41
Re: FUTURA EMPLEADA ...EMBARAZADA!
Tiamala
Checa cuantas semanas tiene cotizadas con el patron anterior y súmaselas a las 14 o 15 semanas que le faltan para que la incapaciten. Son 30 semanas las que tiene que tener mínimo para que el IMSS le pague su incapacidad.
N E X
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Nex
Subteniente
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01/Jul/08 13:38
Re: FUTURA EMPLEADA ...EMBARAZADA!
jiji, Digo, Lic. ya se va a gozar de su incpacidad. Con el patrón anterior ya tenia 5 años....Creo que ya cubre las 30 semanas. :)
Juan777; voy a cooperar para los pañales 
Gracias a todos.
Saludos.
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tiamala
Capitán Segundo
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01/Jul/08 16:26
4 meses de embarazo, la incapacidad prenatal se expide 42 días antes del parto, es decir cosa de mes y medio antes... si el periodo de gestación es de nueve meses, le quitamos uno y medio, nos da 7.5, le quitamos cuatro que ya tiene nos quedan 3.5 meses en los que la empleada va a laborar con nosotros.
El seguro ve con malos ojos este tipo de situaciones porque se presta a malas interpretaciones el que se contrate a una persona para laborar tan sólo tres meses y medio ó menos...
Ojo, no digo que no se contrate, tan sólo expongo lo que en más de una ocasión me han argumentado los de auditoría a patrones, dicen ellos, si ya sabes que es poco el tiempo que va a laborar, ¿para que contratar ahorita a alguien que va a durar tan poco?, ¿qué no es mejor contratar de una vez a alguien que te dure más tiempo?, y es que a los cuatro o cinco meses los embarazos ya son por lo general evidentes...
Asumiendo que la contratación es real, se recomienda por no dejar que se tenga a la mano el total de documentación que ampare su contratación, igual y por no dejar, podrias comentarnos las actividades que va a desempeñar esa futura mamá.
saludos.
sos al sos
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sosgtorreon
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01/Jul/08 16:57
"sosgtorreon":
4 meses de embarazo, la incapacidad prenatal se expide 42 días antes del parto, es decir cosa de mes y medio antes... si el periodo de gestación es de nueve meses, le quitamos uno y medio, nos da 7.5, le quitamos cuatro que ya tiene nos quedan 3.5 meses en los que la empleada va a laborar con nosotros.
El seguro ve con malos ojos este tipo de situaciones porque se presta a malas interpretaciones el que se contrate a una persona para laborar tan sólo tres meses y medio ó menos...
Ojo, no digo que no se contrate, tan sólo expongo lo que en más de una ocasión me han argumentado los de auditoría a patrones, dicen ellos, si ya sabes que es poco el tiempo que va a laborar, ¿para que contratar ahorita a alguien que va a durar tan poco?, ¿qué no es mejor contratar de una vez a alguien que te dure más tiempo?, y es que a los cuatro o cinco meses los embarazos ya son por lo general evidentes...
Asumiendo que la contratación es real, se recomienda por no dejar que se tenga a la mano el total de documentación que ampare su contratación[color=red:4568138b62],[size=18:4568138b62]CUAL, Y CUAL, CUAL.[/size:4568138b62] [/color:4568138b62]igual y por no dejar, podrias comentarnos las actividades que va a desempeñar esa futura mamá. [color=red:4568138b62]SECRETARIA [/color:4568138b62]saludos.
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tiamala
Capitán Segundo
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01/Jul/08 17:07
Re: FUTURA EMPLEADA ...EMBARAZADA!
Buenas Tardes
A mi me toco vivir la experiencia, cuando tenia 6 meses de embarazo me contrato la empresa para la cual daba el servicio por medio de un despacho, en el seguro no me pagaron las incapacidades por que no contaba con las semanas de cotizacion, y en mi trabajo me pagaron ese tiempo, aunque claro iba algunas horas, despues de que nacio el bb, ya que las incapacidades pre- no las lleve a efecto completas por q el medico del seguro calculo mal el tiempo y solo ocupe 15 dias, en cuanto algun comentario por parte del IMSS, solo fue el de la asistente medico q fue la q me dijo q no iba a poder cobrar las incapacidades. Fuera de eso no tuve ningun problema y la empresa tampoco
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DanyAguilar
Cabo
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