Sosgtorreon indica con el dedo en la yaga, de que se pelee el derecho del trabajador, que unicamente a el mismo le corresponderia realizar la reclamacion. ¿Y a quien? al primer patron, el segundo patron, solo buscaria una nueva relacion laboral, pero eso es otro asunto muy aparte.

El primer patron desearia salirse, sin presentar raspaduras en lo mas minimo, si no se llega a un acuerdo con él, seria prudente establecer una demanda laboral, pero de inmediato no se formalizaria, se lleva su tiempo.

El nuevo patron debe entender que si toma el paquete de los empleados o le reconoce las prestaciones anteriores y la antiguedad o se hace a un lado para que el trabajador demande sus derechos con el primer patron, y que si se aceptaria la nueva chamba, seria otro boleto muy distinto al anterior trabajo, que en el fondo él mismo es lo que buscaria.

Pero mas que hacerlo en bloque de manera aliada, es que entre todos se informe y se pasen recomendaciones, muchas de las negociaciones se iran dando una a una, hasta darse por solventadas las peticiones o demandas.

Si a la fecha todavia no se firma el segundo contrato, hasta al segundo patron se pude demandar por la antiguedad del primer trabajo, pues se estaria solidarizando con la causa del primer patron. Seria bueno establecer de antemano y categoricamente las nuevas base de las contrataciones nuevas y de que posiblemente se seguiran peleando causas pasadas.

Hay que planear y buscar un buen abogado.

A todos gracias por sus comentarios.