[quote:b7ec55f41c="DAMIAN23"]Saludos señores y les comento como fué que procedimos ante esta persona, resulta que si se puso muy digna y también su familia pero que creen?, pues ya encabritado uno (porque llegan muy prepotentes y amenzantes las personas), pues les sacamos de su archivo unos pagares que debía (mas o menos como 30,000) y pues bien, se les comento que o firma la renuncia voluntaria o procedemos penalmente (tanto por el robo que se juntaron pruebas como la alteración de notas, así como por los pagares), y optó por firmar (lo siento sé que fué un trato duro para el trabajador pero no había de mas), así que hasta aquí llego el calvario.
Sobre lo que comenta Enrique, tiene mucha razón, las leyes protejen al transa y dejan en la desprotección total al que esta dntro de ley, es por eso que como socios estamos pensando terminar con la cadena de negocios y pues lo sentimos pero ahi se quedan con sus trampas mortales (en lo referente a la ley) y nos llevamos nuestros capitales a otro país (bueno, ellos, yo me quedo porque no tengo la lana que ellos tienen), pero eso se ha tomado como parte de la junta última que se efectuó.
Saludos y gracias por sus comentarios, aquí seguimos[/quote:b7ec55f41c]


Fue un arma que utilizaste y te funciono (Los pagares) por que penalmente no ibas a poder hacer nada y mucho menos justificar el despido por esa causal.

La materia laboral es muy complejo, y no es que proteja a los transas, sino que simplemente debes tener todos los elementos que den la certidumbre para ambas partes (Patron y Trabajador) en su relación y si existe un procedimiento paraprocesal que se tiene que seguir para despedir a un trabajador es necesario hacerlo.

Ahora si dices que se desproteje a los que estan en Ley, solo tengo la duda, por que los trabajadores firmaron un pagare? tenian un adeudo? o solo fue para utilizarlo dolosamente?

Lo que te quiero comentar es que asi, como hay trabajadores dolosos, tranzas, mala fe, lo hay tambien los Patrones, con actitudes como dar de alta a trabajadores con el minimo, no pagar horas extras, etc.

Y por ultimo, en la elaboración de finiquitos o cartas renuncia tienes que ser muy cuidadosa y minucioso por que si dichos documentos no cumplen con algunos requisitos que van inherentes a su elaboración facilmente cualquier abogado te los puede tumbar con la mano en la cintura en un procedimiento laboral.

Si te sirve tengo algunos.