Coincido con jauncarm, cual es el fundamento legal?
Nos ayudaria a todos conocer la fuente de los puntos compartidos, y sobre que fundamentos e interpretaciones estan basados.

Lic. Pepe Soto, coincido con usted con el fin de las vacaciones, y estaria de acuerdo en no otorgarlas si se encuentra el trabajador incapacitado,

Pero el contexto de la pregunta fué otro, el trabajador ya estaba de vacaciones cuando recibe la incapacidad, un certificado que avala que no está en condiciones de laborar, no avala que no este en condiciones de disfrutar sus vacaciones.

Si a mi me dan el derecho de explotar petroleo en el patio de mi casa pero no hay petroleo alli, pues que exploto?

Si al trabajador le estan dando un certificada de incapacidad para laborar, pero no esta laborarndo?

Yo insisto en que no hay un fundamento legal que ligue una cosa con la otra, y esto debiera manejarse como negociación, en caso de que le convenga a la empresa por otras razonez mas no por obligación.

Coincido con el punto de vista del Lic. Pepesoto
Por ser la pactica comun.