Pregunta repetida. Tambien la puso en el de seguridad social... en fin...

[quote:a14f2b78ed="EDPZ"]Arquitecto, antes que nada recuerda que eres, de entrada, Profesionista y creo que los profesionistas tenemos capacidad de desicion, como para decidir como trabajamos, es decir, si tu aceptaste trabajar y que te pagaran bajo el concepto de "Honorarios" no veo del todo correcto que ahora pretendas liquidacion, la empresa no te engaño, tu estuviste de acuerdo en trabajar asi. Creo que la secretaria de conciliacion y arbitraje es una excelente institucion para gente que es abusada, es decir que la engañaron y que violaron sus derechos (sin haber ella estado de acuerdo) pero en fin no me hagas caso y vamos a lo que te interesa.

Legalmente ellos tuvieron que asegurarte por que eso fue una simulacion, lo cual sì el IMSS se entera, puede tener problemas la empresa y hasta ahi, nada que te beneficie particularmente. En materia laboral (Ley Federal del Trabajo) ellos van a defender que no existia relacion laboral y les sera muy facil comprobarlo puesto que tienen tus recibos y en materia laboral no importa que los recibos los hayas entregado en forma consecutiva.

Te soy sincero no veo muchas posibilidades de que tu caso prospere ante la junta de conciliacion.
SUERTE![/quote:a14f2b78ed]

Difiero con tu comentario, la ralacion laboral solo tiene algunos requsitos, primero que haya subordinacion, horario, que se presete el servicio siempre en las instalaciones de la empresa. Yo trabajo en una constructora y aqui tenemos dos casos iguales, uno en el que se le dijo al arquitecto que la unica forma de contratarlo seria si el se daba de alta ante hacienda y diera sus recibos a la empresa, y el otro caso en el que dicho ingeniero presta servicios a otras constructoras esporadicamente y emite recibos a otras constructoras. El primero no pudo elegir la forma en queria trabajar por que se le condiciono, como necesitaba la chamba acepto, sin embargo el no sabe que por haber subordinacion y tener horario y prestar sus servicios en un lugar especifico. Al respecto los auditores de la empresa nos han recomendado informarle para que sepa de nosotros mismos, y cuando lo despidamos se vaya muy contento $$$, pero de que tiene elemento para un caso laboral, los tiene.