Saludos a todos los foristas, disculpen mi ausencia, problemas con PC y por fortuna, cuestiones de trabajo y remodelación en la casa de Ustedes, habían impedido mi continuación en este importante foro.

Reiterando mis comentarios a la petición primimigenia que a continuación cito, contesto en mayúsculas, reiterando mis comentarios ya vertidos:

"tengo una duda....

en la empresa donde trabajo, tengo una persona incapacitada por enfermedad gral ya que se tuvo que operar y mi duda viene debido a que el sistema de nominas genera el pago de prima vacacional automaticamente al cumplir el año el trabajador pero que pasa si este trabajador actualmente esta incapacitado?? NADA.

existe algun problema si le pago la prima vacacional aunque se encuentre incapacitado??? NINGUNO.

en mi opinion no le veo problema ya que no se trata del sueldo lo cual se sobreentenderia que estuvo laborando pero en el caso de la prima vacacional, no le veo problema a pagarsela aunque se encuentre incapacitado. EN EFECTO.

uds que opinan?

gracias y espero comentarios. "

Por los demás comentarios, concluyo y ratifico lo siguiente:

Primero.- Respecto al autor IUSPRUDENCIA cuando refiere el objeto, la exposición de motivos de la LFT, establece: "...El artículo 80 consigna un principio que tiene por objeto realizar la institución que se propone la institución de las vacaciones: los trabajadores deben percibir, durante el periodo de vacaciones, una prima no menor del veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan, a fin de que dispongan de un ingreso extraordinario que les permita disfrutar de las vacaciones.”

Según el artículo primero transitorio de la LFT, la institución de la prima vacacional, nace a partir del primero de septiembre de 1970.

Ahora bien, en términos de lo establecido por el artículo 56, a lo establecido por la exposición de motivos, respecto a las condiciones generales de trabajo (principios generales). La LFT establece condiciones mínimas en la prestación del trabajo, por lo cual, nada impide que se obtengan mejores y/o mayores condiciones de trabajo. Ahora bien, el pago anticipado de la prima vacacional, en el caso que nos ocupa, al cumplir aniversario el trabajador, es una práctica, que no está prohibida, pues no se violenta ninguna disposición, pues, en una interpretación analógica, es dable anticipar el salario devengado a un trabajador, nada lo impide.

Ante ello, si bien es cierto, no se estaría cumpliendo con el objeto, de cubrir esta prestación al momento del disfrute, si se cumpliría con la obligación de pago, al anticipar la remuneración de la misma; como el suscrito insiste.

Segundo.- Toda vez que el derecho, es una disciplina en que impera la subjetividad, Vid. como los Ministros de la Corte, sus decisiones, no todas salen por unanimidad, hemos tenido votaciones de seis contra cinco, menos aun nosotros que no nos equiparamos a las “vacas sagradas del derecho.”

Tercero.- Pepesoto comenta “La Prima Vacacional NO debe pagarse al cumplir el año de servicios...” ¿Por qué no? Dígame Usted que disposición legal lo impide. Usted puede hacer todo lo que la ley no le prohíbe. Yo le pregunto ¿Existe una disposición legal que se lo impida?

Pero véase como se inventó una infracción cuando señala: “Lo anterior, configura una violación (sic) a las disposiciones de ley y el patrón puede (o podría) ser multado por la STPS.” Pues haber Don Pepe, con todo respeto, dígame ¿dónde fundamenta su dicho? O acaso Usted ¿ya es un nuevo legislador?

Cuarto.- Sobre el nuevo comentario de IUSPRUDENCIA donde nos reproduce interesantes tesis, ninguna jurisprudencia, por cierto, toda vez que de las tres formas de creación de la jurisprudencia, dos sin ser “erga omnes” (reiteración y unificación de criterios), ninguna de las tesis reproducidas representan ser tesis jurisprudenciales. Pues no se cumple con lo establecido en los requisitos de formación, que señalan los artículos 192 y 193 de la Ley de Amparo, así tampoco son obligatorios dichos criterios para los tribunales citados en los artículos en comento.

Quinto.- Ustedes podrán conocer el criterio que priva en su localidad por la autoridad laboral, por mi parte les refiero que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de León y Lagos de Moreno, Jal.; así como las Federales de Jalisco y Aguascalientes, comparten el criterio que puede tenerse como pagada la prima al aniversario del trabajador.

Sexto.- Agradezco en todo lo que vale el comentario de sosgtorreon, su comentario me compromete aun más.

Séptimo.- Coincido con los comentarios prácticos de GPOCAJEME.

Octavo.- Ojalá tengan presente que mi intención, al participar con mis comentarios fue la de polemizar, con argumentos técnicos, sin ofender, solo que un comentario, deberá ser con el más alto sentido ético y profesional.

Aun así podré no estar de acuerdo con Ustedes, pero siempre defenderé el derecho que tienen al opinar.


Agradezco sus atenciones, consideraciones y, sobre todo su amable paciencia.

Lic. Francisco Vázquez García

Como me reemp...... la flechita del Sr. Soto para que a huevo vayamos a su foro, y tal ves, contratemos sus servicios. ¿Porque no copia sus comentarios tal y como lo hiso IUSPRUDENCIA ?? Ojalá y los administradores de Fiscalias tomen cartas en el asunto y prohiban este tipo de publicidad subliminal.

Disculpa Emprendedorfiscal, tu comentario esta fuera de lugar.

No me interesa entrar en polemicas, pero nadie te obliga, a, aceptar, las sugerencias o comentarios, de los demas compañeros. Y si tu lo tomas, como publicidad, estas en un error.

Dice IUSPRUDENCIA

Como contador estoy de acuerdo que si se puede pagar la prime vacacional fuera del tiempo de vacaciones, pero como abogado no estoy de acuerdo debido a la intención manifestada en la exposición de motivos de la Ley.

Yo opino??????