Pues me parece que a todos (lamentablemente) nos ha tocado conocer o padecer de casos en que el trabajador el IMSS por "x" motivo, generalmente bastante cuestionables, han sido dados de baja, vale la pena orientar al trabajador en relación a los "periodos de conservación de derechos", ya que aún dado de baja puede ser que disfrute al menos de la atención médica, que en escencia es lo primero que se busca obtener... Ya luego tendrá que atenderse lo del porque le tienen dado de baja, me toco conocer de una empresa (restaurant) a la que le dieron de baja porque el notificador ya no queria ir a entregar la liquidación por el simple hecho de que "no le gustana como lo recibian", motivo por el que informo que no le estaban recibiendo la liquidación y !zas! baja del patrón con todos sus trabajadores... y la que tenia en guardería a su hijo a batallar 1 mes completo en la reactivación... Lo simpatico del caso es que el reporte del notificador vino justo despues de que llevo a su esposa a cenar y le cobraron normalito aún y cuando El saludo y les hizó saber que era el que les entregaba la liquidación del IMSS...

DEBEN DARLES A SUS TRABAJADORES EL AFIL 06, UNA CONSTANCIA LABORAL Y ADEMAS ELLOS DEBEN ANEXAR UNA COPIA DE SU COMPROBANTE DE DOMICILIO, ESTO DE BE SER SIEMPRE QUE UN TRABAJADOR VAYA POR VEZ PRIMERA CARGADO AL REGISTRO PATRONAL NUEVO.

SI GUSTAN DENME UN CORREO AL QUE LES PUEDA MANDAR UN MACHOTE DE LA CARTA QUE DEBEN ANEXAR, YO ESTO ES LO QUE LES DOI A MIS EMPLEADOS Y NO HE TENIDO PROBLEMA ALGUNO, NO DEJEN DE LADO QUE SI SIN RABAJADORES FORANEOS DEBEN DARLE AL AVISO DE AUTORIZACION PERMANENTE O EL NUEVO FORMATO SAV 009


SALUDOS