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23/Sep/05 13:15
Yo nomas voy a sembrar la duda
Ok outsourcing, suena bien.
Pero que pasa con la relacion laboral?
No seria "sospechosismo" (dijera Creel) que todos los integrantes del outsourcing presten sus servicios en la empresa, cubriendo un horario, utilizando el equipo de la empresa para el desarrollo de la actividad, a las ordenes del patron.
El imss le podra poner al "outsourcing" una clasificacon menor de riesgo, pero cuando detecte que todos trabajan para la empresa, te va a cambiar el riesgo por el de la empresa, aguas!
Yo creo como dice Halcon que tiene que analizarse bien la situacion con un especialista.
Hay otras maneras de bajar la carga del imss y estas son las prestaciones de seguridad social. Busca dentro de lo legal que beneficios te otorgan las leyes en beneficio del patron y de los trabajadores.
Suerte!
Disfruta la vida solo hay una!
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emmalu
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23/Sep/05 13:32
Re: como reducir gastos por nòminas?
Ha se me olvidaba: muchas prestadoras de servicio si convencen, quitan y dan, es decir 9como comento anteriormente un compañero), no es solo quitar, pero en tu caso (que creo conocer) esa empresa da muchas prestaciones, y los del outsoursing tendras que bajarse (perdon) ponerse a la altura, les propondran paquetes: fondo de ahorro, caja de ahorro (jajjaa a eso ellos le llaman prestacion), seguro de gastos medicos, seguro de vida, etc etc
Haran paquetes en base al nivel de cada empleado, a los de arriba les ira bien a los de abajo puede que mejor,...pero como te comento en este caso en especifico creo que se las vera duras la empresa externa para prometerles algo mejor que lo que ya tienen ..........
Y la verdad, estas como contador entre la espada y la pared, es decir como ser amigo de los buenos y de los malos, ¿por que? por que sabras muchas cosas que no le podras decir a una parte ni a la otra, pero para nada es la muerte......arreglense bien, y puede ser que convenga (a ambas partes)..............
PD me guardas un folleto de los que les dan para verlo jejejeje
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BR1
Coronel
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23/Sep/05 15:05
Re: como reducir gastos por nòminas?
apoyate en lo estipulado en art. 27 ley del imss, trate de sacarle el mayor "provecho" posible.
no creo que no exista entre nosotros, quien haya manejado esto de acuerdo a nuestras "necesidades".
como comenta la compañera anteriormente, a los del imss, no "les picas los ojos".
es mi punto de vista.
[color=blue:304e5e87f8]disculpen difiero de la forma de pensar de buscar "especialista", o preguntar a los que "saben".
o que un contador no sabe de manejar el art. 27 ley del imss, o los "especialistas", manejan algun otro tipo de fundamento para elaborar planes de prevision social.
donde queda la capacidad de uno........o sera dudar de uno mismo el hecho de buscar a alguien que si "sepa", de esto.[/color:304e5e87f8]
en fin ......cada quien da, lo que logra tener.
saludos
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ray70
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23/Sep/05 15:14
Re: como reducir gastos por nòminas?
si algo puedo aportar de acuerdo a mi corta experiencia profesional es que crear una OUTSOURCING o una SC, que casi es lo mismo, en la Sc puedes y algunos los manejan como asimilados en la Sc ES UN RIESGO MUY GRANDE Y GRAVE, por que por la COP además de capitales constiututivos y en un caso extremo hasta responsabilidad penal para el rep. legal y accionistas.
Es un riesgo muy grande yo manejo dos asi y desde un inicio nos asesoro un laboral especialista, para hacer estos "empleados" socios "B" con derecho a la lana pero sin poder en toma de desiciones, pero regreso a lo mismo es una relaciópn laboral que maquillamos a conveniencia de uno, y los trabajadores al ver más $$ en su bolsa pues estan de acuerdo, pero el riesgo es muy grande, solo piensa en que alguno se muera y que el IMSS determine rel laboral $$$$$$$$$$$$$$$$$$, mucho $$$$$ costara eso.
Las empresas que rentan personal pagan sus COP y reducen el costo del las demás empresas al no entregar utilidades y minimizar el riesgo en caso de una huelga, pues las SC entregan maximo un mes de salario por empleado.
Es decisión de cada uno, pero el panorama no es limpio, mas bien muy turbio, y la decisiónon cada quien la tomarà, me gustaria más un buen plan de prevision social, en los cuales la intención es ahorrarte una lana pero se beneficia directamente al trabajador, perjudicando su retiro., saludos. 
'Lo que decimos nos aprisiona mucho más que lo que hacemos, o lo que callamos'
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edgarivanp
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26/Sep/05 9:43
Re: como reducir gastos por nòminas?
Bueno, todas las opiniones me sirven.
Realmente en nuestra empresa ya habìamos implementado una serie de conceptos de pago que no integraran el salario, por ejemplo manejamos:
1-sueldos
2-horas extras
3-incentivos
4-premio por puntualidad
5-premio por asistencia
6-despensa
7-fondo de ahorro[/b:cb68d04ad3]
Y realmente el sdi bajò considerablemente, para mi forma de pensar creo que la mayorìa de la empresas manejan estos conceptos, yo en lo personal pienso que entre màs alto sea mi sdi mayor son las aportaciones que el patròn hace a mi 5% infonavit, 2% para retiro, yo estarìa mejor cotizando con un salario alto, pero muchos empleados no saben esto.
Ya le habìa comentado hace tiempo al jefe que existìa el [b:cb68d04ad3]OUTSOURCING
, aunque no conocìa algunos aspectos que ya me mencionaron, cuando le comentè en que afectaba a los trabajadores pensamos en seguir igual, solo que en una reuniòn con otros empresarios le empezaron a comentar sobre estos manejos y realmente ahora si le interesò, me dice a grandes rasgos que quiere planear una estrategia para no afectar a los trabajadores, como por ejemplo seguir dando el fondo de ahorro, o hacer aportaciones voluntarias a sus afores para igualar las aportaciones normales, etc, entonces va a estar bueno el asunto.
Es decir bajar los gastos y tratar de que las prestaciones sean igual o mejores para los trabajadores, no se trata solo de bajar las cuotas del imss sino de conservar los ingresos y el ahorro de los trabajadorse intacto.
Saludos.
"Milli Vanilli"
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candelario
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26/Sep/05 14:30
Re: como reducir gastos por nòminas?
colegas , por experiencia propia no es recomendable ya que la shcp las tomas como una empresa creada para la evasion fiscal y estarias mas al pendiente de lolita tks
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jesgal
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26/Sep/05 17:45
Re: como reducir gastos por nòminas?
Hola... creo que la mejor manera es hacer las cosas dentro de la legalidad, tratando de no perjudicar a los trabajadores y que la empresa cumpla con lo que es debido. Cuando uno de mis clientes me pidió exactamente lo mismo que a tí, solo le presenté un comparativo del costo entre la opción correcta contra las alternaivas que había... y se dió cuenta que la diferencia no era gran cosa. Optó por lo legal, aunque sus pagos al IMSS son "altos", no lo es tanto si le quitas el costo de las opciones que pudieras tomar, incluyendo los riesgos que asume el representante legal.
Saludos...
ARAD
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ARAD
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