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15/Sep/05 10:52
"problemita"........para empezar que no estuviera inscrita en el imss, ya es problema.
independiente de que tuviera 3 meses de embarazo y no lo notificara.
no habia firmado contrato alguno.....como la lft lo marca, el hecho de que exista relacion laboral ya es a favor de la empleada.
procura llegar a buen termino la relacion laboral....de lo contrario, pudieras tener problemas con stps.
saludos
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ray70
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15/Sep/05 12:02
Re: Despido por Embarazo
SI QUE TIENES PROBLEMA COMPAÑERO MEJOR NEGOCIALO Y EVITATE PROBLEMAS, AUNQUE SI TIENES TARJETA DE RELOJ CHECADOR Y RECIBOS DE NOMINA ESTO TE PODRIA AYUDAR UN POCO A DEMOSTRAR DESDE CUANDO ENTRO REALMENTE A LA EMPRESA, SUERTE.
SALUDOS
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raulgamas
Sargento Primero
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15/Sep/05 16:21
Re: Despido por Embarazo
Seamos realistas,
Yo siempre he comprendido 100 % cuando una mujer tiene una estabilidad labora, y despues de haber laborado sale embarazada por supuesto que tiene derecho a todo lo que le corresponde por ley
Pero porque tu compañera no tenia trabajo antes de embarazarse, hay muchas que no les gusta trabajar, entran y salen de los trabajos cada mes, etc, ah pero cuando salen embarazadas entonces si se van a buscar uno para tener seguro, y prestaciones al momento del embarazo.
Y esto es lo que molesta al area patronal.
Yo contrate dos contadoras de 30 años recien casada, y era evidente lo que sucederia, solo que antes de hacerlo platique con ellas, y le dije que la capacitacion, la busqueda de personal etc costaba y que ellas lo sabian
Y si, duraron como año o año y medio laborando y despues salieron embarazadas, (ni quien les diga nada), pero en el caso de tu compañera, preguntale cual era su intencion...
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isaveljimenez
Cabo
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15/Sep/05 17:50
Re: Despido por Embarazo
[quote:18125191d3="isaveljimenez"]Seamos realistas,
Pero porque tu compañera no tenia trabajo antes de embarazarse, hay muchas que no les gusta trabajar, entran y salen de los trabajos cada mes, etc, ah pero cuando salen embarazadas entonces si se van a buscar uno para tener seguro, y prestaciones al momento del embarazo.
Y esto es lo que molesta al area patronal.[/quote:18125191d3]
Acertada tu opinión, compañero isaveljimenez[/b:18125191d3]
Hay que ser realista y es más que nada falta de cultura por parte de la mayoria de las personas deberián en las empresas como:
COMERCIOS (centros comerciales)
INDUSTRIAS
MAQUILADORAS
entre otros.
Quienes tienen un departamento de Recursos Humanos, el capacitar a las muchachas, más cuando se tiene jovenes de 17 a 24 años de edad, el darles conocer como prosperan ciertas políticas de las empresas, y la foram de pensar de personas físicas, que si apoyan a las mujeres embarazadas, siempre y cuando se tiene un tiempo considerable y
razonable trabajando para las empresas.
Y claro tienen todo el apoyo tanto de LFT como LSS.
Una de las realidades es que en nuestro país hay un número de madres solteras (desgraciadamente adolescentes), las cuales siendo nosotros (hombres) machistas al 100%, no respetamos, marginamos, o tachamos, sin conocer a veces los hechos por las cuales fueron las causas.
Esté comentario nada más es una reflexión, será porque tengo una esposa, una hija, una madre, una hermana, tías, primas, amigas, compañeras de trabajo, etc y no nos gustaria que les pasara algo similar o las marganiran o prejuzguen...
Ya actualmente sobre el caso de las [b:18125191d3]MUJERES DE JUAREZ fue noticia vieja, ya que no se ha escuchado últimamente.
Perdon si me sali del tema del tópico pero en fin se los dejo a su criterio y opinión.
Saludos.
[img:18125191d3]http://mx.geocities.com/bypaco2004/Mexico_coat_of_arms.GIF[/img:18125191d3]
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jleeglz
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15/Sep/05 21:11
Desde luego que tienes que negociar e incluso, lo de los gastos de alumbramiento, etc., El problema ya lo tienes y hay que enfrentarlo, para el futuro, la sugerencia es que recursos humanos prevea este tipo de casos, ya que no se le puede prohibir a una mujer embarazarse.
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ixhidalgo
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16/Sep/05 10:21
Re: Despido por Embarazo
compañera isabeljimenez.........
[color=blue:8dd104ded9]Yo contrate dos contadoras de 30 años recien casada, y era evidente lo que sucederia, solo que antes de hacerlo platique con ellas, y le dije que la capacitacion, la busqueda de personal etc costaba y que ellas lo sabian
Y si, duraron como año o año y medio laborando y despues salieron embarazadas, (ni quien les diga nada), pero en el caso de tu compañera, preguntale cual era su intencion...[/color:8dd104ded9]
que raro que usted con todo respeto como mujer piense de esta forma.....
ya que como con anterioridad comentan, no se le puede prohibir embarazarse a una mujer, alguno de nosotros al contratar a una recien casada sabemos que las probabilidades de ello son mayores, llegar a un grado de hablar y anteponer costos, como justificacion para que lo piense antes de procrear, tal vez como comentan es cuestion de cultura social, pero en dado caso de que la empleada llegara a embarazarse, como en este caso, si se le hubiera dado de alta en el imss en su momento, hubieramos fundamentado el art. 102 de la ley del imss, y asi no hubiera pasado nada.
al momento de despedirle.
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ray70
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19/Sep/05 17:14
Re: Despido por Embarazo
Compañero RAY
Si usted se dio cuenta de la redaccion de la persona que planteo este topico, dice claramente, tiene "un mes de antiguedad, tres meses de embarazo"
Usted cree que la persona no sabia que estaba embarazada cuando entro a trabajar? o porque cree que le haya ocultado este hecho al patron?
Y claro que como mujer estoy de acuerdo en que se embarazen, pero espero que algun dia usted este en el lado del patron y sepa lo que esto cuesta (por lo regular no se entiende si no se es, o si no se ha estado)
Acaso usted no sabe cuando una mujer esta acostumbrada a hacer ejercicio, y sale embarazada (y no hay complicacion) se le recomienda seguir haciendo ejercicio de manera moderada, pero si es en forma contraria que no hace ejericio y sale embarazada, evidentemente el cuerpo no esta preparado y seria riesgoso ejercitarse.
Lo mismo sucde con el trabajo, si no se esta en actividad, en stress, y el cuerpo preparado para ello, y se sale embarazada y se somente a actividad nueva para el cuerpo que pasa?
seamos realista, en este caso casi siempre las mujeres lo hacen por obtener el seguro social
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isaveljimenez
Cabo
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20/Sep/05 10:25
Esta complicado el asunto, tal vez me voy a ver mal pero ahi les va mi opinion
1 Que tanto sabe la embarazada sobre LSS? porque si partimos de la idea que ella necesita la atencion medica pues seria muy injusto despedirla se perjudicaria, Pero por otro lado si la dejas el patron tendria que pagar los 3 meses de incapacidad pre y post natal. Por haberla contratado ya embarazada. Pero si ella no sabe y aqui es donde entra la maldad, pues el patron no le paga la incapacidad.
2 Ahora la sra. nunca habia estado asegurada? Por que si ya lo estuvo, seria cuestion de ver la LSS y probablemente si tenga derecho a la incapacidad.
3. Por ultimo no es el patron el que discrima, sino la LSS pues le pasa la carga de la incapacidad al patron. Y el IMSS se ampara por el hecho que segun en el pasado le metieron muchos goles. Asi que ahora pagamos justos por pecadores.
Aclaro yo soy mujer trabajadora, y no estoy en contra del embarazo es una bendicion un hijo, pero hay que darles a las cosas el lugar que les corresponde.
Saludos!
Disfruta la vida solo hay una!
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emmalu
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20/Sep/05 13:54
Estoy de acuerdo al comentario de nuestra compañera Malu...
Desgraciadamente en este país, las leyes no están protegiendo a la mujer, y hay artículos como en el caso de la Ley del Seguro Social que debieron haberse reformado, ahí donde a veces me pregunto ¿donde quedaron los "DERECHOS HUMANOS"?,¿quien sabe?, no es como en otros paises en donde la mujer o madres solteras son o están protegidas al 100% por el gobierno, aqui la mujer no... tanto que aqui esta un gran ejemplo.
:x  
Saludos
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jleeglz
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20/Sep/05 15:42
Re: Despido por Embarazo
compañera isabeljimenez......
claro que me doy cuenta de la redaccion....por que cree usted que fundamentaria el art. mencionado con anterioridad..........si usted lo sabe utilizar ....aunque tenga 3 meses de embarazo y un mes laborando....???
ahora de riesgo lo se....precisamente mi esposa......acaba de tener un embarazo de riesgo .......como usted comenta es correcto......tuvo que dejar de impartir clases de aerobics.....para cuidar el producto....ahora lo del costo para el patron.......lamentablemente......para la mujer se interpone este hecho....lo que me cuesta........he ahi la discriminacion hacia la mujer......por eso despidela.........en fin..........en esta profesion como usted comenta...tenemos que estar de el lado de el patron......
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ray70
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