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06/Sep/05 12:14
Re: premio de puntualidad y asistencia se puede ?
[quote:6282940501="pepesoto"][quote:6282940501="fiscosys"]Hay algunos Contadores ....[/quote:6282940501]
que no acostumbran darse sus vueltecitas x aqui... Y leer tantas opiniones tan acertadas.
El Lic.[/quote:6282940501]
Como siempre Lic. muy acertadas sus opiniones, y no nada mas algunos contadores, si no todas aquellas personas que están relacionadas con nominas, aportaciones de seguridad social, Recursos Humanos...
Saludos.
'Si he llegado a ver más lejos que otros, es porque me subí a hombros de gigantes '
Sir ISAAC NEWTON
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jleeglz
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06/Sep/05 12:41
Pues interesante todo lo comentado... pero a mi ya me quedó la inquietud de si existe la posibilidad de pagar la puntualidad y asistencia en forma diversa al efectivo, digo finalmente LSS no dispone que deba ser pagada en efectivo, por ello sería factible pagarla en forma diversa, coincidiendo que al atender a que el pago es por un premio se encuentra gravado para ISR indistintamente de con que se le pague... Pero reitero, me parece factible pagar los premios no necesariamente en efectivo, por citar un ejemplo; Que tal que el patrón decide pagar la puntualidad y la asistencia con el equivalente en tiempo de trabajo, es decir, en lugar de darme tantos pesos me gano el derecho a salir temprano tantos días, o a faltar un sábado... O imaginense que al Gabo le dijeran en su trabajo que el premio de puntualidad y asistencia no se lo van a pagar en efectivo si no con un boleto para plateas en el clásico, ya que es el mismo importe... Gravando para ISR el importe por atender a la naturaleza del pago...
Saludos.
sos al sos
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sosgtorreon
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06/Sep/05 12:54
A que paisano, será en algunas empresa Gringa, porque en México, bien que te aplican que si llegas un minuto tarde te descuentas, pero si llegas todos los días temprano, y te vas despues de tu hora... ni las gracias te dan....menos un día de descanso... parecemos negreros...
Suena bien, pero hay que pisar tierra estamos en México, y las Leyes aqui se la pasan por el arco del triunfo... menos la bandera y eso por el Nopal... porque si no ... quien sabe...y aprovechando por el mes de septiembre
[size=18:9058fbf331][color=green:9058fbf331]FELIZ [/color:9058fbf331][color=white:9058fbf331]MES [/color:9058fbf331][color=red:9058fbf331]PATRIO[/color:9058fbf331][/size:9058fbf331]
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jleeglz
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06/Sep/05 12:58
[quote:18a8b4d424="jleeglz"]A que paisano, será en algunas empresa Gringa, porque en México, bien que te aplican que si llegas un minuto tarde te descuentas, pero si llegas todos los días temprano, y te vas despues de tu hora... ni las gracias te dan....menos un día de descanso... parecemos negreros...
Suena bien, pero hay que pisar tierra estamos en México, y las Leyes aqui se la pasan por el arco del triunfo... menos la bandera y eso por el Nopal... porque si no ... quien sabe...y aprovechando por el mes de septiembre
[size=18:18a8b4d424][color=green:18a8b4d424]FELIZ [/color:18a8b4d424][color=white:18a8b4d424]MES [/color:18a8b4d424][color=red:18a8b4d424]PATRIO[/color:18a8b4d424][/b:18a8b4d424][/size:18a8b4d424][/quote:18a8b4d424]
[b:18a8b4d424][color=green:18a8b4d424]VIVA MEXICO.... C......[/color:18a8b4d424]
[color=red:18a8b4d424]COMPAÑEROS, COMPAÑEROS. NO SEAN MAL PENSADOS..
SALUDOS[/color:18a8b4d424]
SE ACERCA LA HORA O, TAL VEZ SEA ESTE UNO DE LOS ULTIMOS MENSAJES, NUEVAMENTE GRACIAS A TODOS
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Intelectual
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06/Sep/05 13:02
[quote:b8a8a88b13="Intelectual"]
[color=green:b8a8a88b13]VIVA MEXICO.... C......[/color:b8a8a88b13]
[color=red:b8a8a88b13]COMPAÑEROS, COMPAÑEROS. NO SEAN MAL PENSADOS..
SALUDOS[/color:b8a8a88b13][/b:b8a8a88b13][/quote:b8a8a88b13]
O [b:b8a8a88b13][color=green:b8a8a88b13]VIVA MEXICO.... CIUDADANOS.....[/color:b8a8a88b13]
Saludos.
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jleeglz
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06/Sep/05 13:09
De acuerdo mi estimado Lee, pero digo "la posibilidad de no necesariamente pagar los premios en efectivo cabe"... Y vuelvo a la hipótesis del Gabo, no creo que al le molestara se diera el supuesto planteado, ni al Lic., es decir existiría conformidad entre trabajador y patrón, se grava para ISR no se integra para IMSS, y ¿Todos contentos?...
sos al sos
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sosgtorreon
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06/Sep/05 13:17
Pueda ser que exista la posibilidad, pero tendrían que ser planeadas, y asentadas por escrito, hace rato me comentaba un compañero que en una maquila asi paso, a un grupo de personas no les pagaron una gratificación, se juntaron todos y faltaron dos días, toda una linea de operación, al presentarse el lunes, todos le dijeron al gerente ni te enojes, calladito porque también nos enojamos... claro que esta gente tenía apoyo por el sindicato...
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jleeglz
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06/Sep/05 13:26
la ley del imss no me condiciona a que el pago de punt y asist sea en efectivo.
El criterio del imss seria que si lo pago con vales deben de sumarse a la partida que si es de vales.
Algun medio para defenderme si lo hago de esta manera ?
Aqui no se trata de llegar a la simulacion, si no que un director penso en pagar con vales y aqui estamos analizando.
Gracias a todos por sus comentarios.
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GOMEZHM
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06/Sep/05 14:44
[quote:8ff9af1107="GOMEZHM"]la ley del imss no me condiciona a que el pago de punt y asist sea en efectivo.
El criterio del imss seria que si lo pago con vales deben de sumarse a la partida que si es de vales.
Algun medio para defenderme si lo hago de esta manera ?
Aqui no se trata de llegar a la simulacion, si no que un director penso en pagar con vales y aqui estamos analizando.
Gracias a todos por sus comentarios.[/quote:8ff9af1107]Y se estan dando alternativas y comentarios al margen, porque nunca esta de más saber que otras consecuencias pueden traer algunas situaciones que parecen lógicas...
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missveronica
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06/Sep/05 15:13
[quote:201bfb593f="sosgtorreon"]De acuerdo mi estimado Lee, pero digo "la posibilidad de no necesariamente pagar los premios en efectivo cabe"... Y vuelvo a la hipótesis del Gabo, no creo que al le molestara se diera el supuesto planteado, ni al Lic., es decir existiría conformidad entre trabajador y patrón, se grava para ISR no se integra para IMSS, y ¿Todos contentos?...[/quote:201bfb593f]
  aaah entonces era una hipotesis, yo que ya me estaba emocianando en ir al azteca el domingo lastima margarito
[quote:201bfb593f="GOMEZHM"]la ley del imss no me condiciona a que el pago de punt y asist sea en efectivo.
El criterio del imss seria que si lo pago con vales deben de sumarse a la partida que si es de vales.
Algun medio para defenderme si lo hago de esta manera ?
Aqui no se trata de llegar a la simulacion, si no que un director penso en pagar con vales y aqui estamos analizando.
Gracias a todos por sus comentarios.[/quote:201bfb593f]
Amigo(a) gomezHM estas correcto que la LIMSS no dice como lo vas a pagar si con vales o con dinero, pero como tu lo pagarias con vales de [size=18:201bfb593f]DESPENSA[/size:201bfb593f] Y APARTE das vales de despensa se entederia como es el mismo uso "despensa" se tendria que acumular en un mismo rubro, el detalle de convencer al director que esos premios de asistencia y puntualidad los pague de otra forma, incisto el IMSS te tomaria el criterio de ANALOGIA de pago de prestacion para acumularte todos los vales en uno solo sin importar para que se daria el uso, despues de todo son de DESPENSA, si me explico, en lugar de eso no se que lo paguen con otro tipo de pago como GASOLINA o en efectivo
como ves
saludos
saludos
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lcgabrielaranda
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