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19/Ago/05 18:08
HOLA:
MI DUDA ES QUE SI UN TRABAJDOR QUE LO DIMOS DE BAJA POR ABANDONAR SU EMPLEO, UN A SEMANA COMPLETA FALTO Y ADEMAS TUVO FALTAS ANTERIORES; Y DIEZ DIAZ DEPUÉS SE PRESENTA A RECLAMAR SU FINIQUITO
DEBO DE OTORGARSELO?????????? YA QUE LA BAJA FUE POR FLTAS INJUSTIFICADAS Y ADEMAS NO AVISO A ALGUIEN DE SU INTENCION DE RENUNCIAR
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mlupilla
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19/Ago/05 18:32
Re: reclamo de finiquito
Las prestaciones de ley son un derecho irrenunciable de los trabajadores, por lo que tienes que pagarle, además tienes que pagarle prima de antigûedad Arts 162, 485 y 486 LFT.
Saludos.
Edgar Enrique Carrillo Sáenz
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edgarecs
Teniente Coronel
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19/Ago/05 21:43
Re: reclamo de finiquito
creo q independientemenete de todo la situacion que se vino dando le debes de pagar su finiquito como lo marca la ley federal de l trabajo sus partes proporcionales esperemos mas comentarios..
vive el hoy al maximo como si fuese el ultimo .
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CRUZAL
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20/Ago/05 8:52
COINCIDO RELATIVAMENTE CON EL PRIMER COMENTARIO, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE EXISTE UNA CAUSAL PARA DESPEDIRLO SI DEBES DE LIQUIDARLO CONFORME A LFT SALVO EL PAGO DE PRIMA DE ANTIGUEDAD YA QUE ESTA SOLO SE DA CUANDO HAY UN DESPIDO JUSTIFICADO Y EN ESTE CASO POR LO QUE ENTENDI EL ESTA PIDIENDO DU RENUNCIA. EN ESTE CASO SOLO TENDRIA DERECHO A SU INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL (3 MESES O 90 DIAS) PERO CHECALO
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RUBENSERGIO
Soldado
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20/Ago/05 8:55
UNA CORRECCION LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SOLO SE DA CUANDO EXISTE UN DESPIDO INJUSTIFICADO
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RUBENSERGIO
Soldado
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20/Ago/05 8:57
Re: reclamo de finiquito
[quote:f51b560a60="mlupilla"]HOLA:
MI DUDA ES QUE SI UN TRABAJDOR QUE [u:f51b560a60][i:f51b560a60]LO DIMOS DE BAJA POR ABANDONAR SU EMPLEO[/b:f51b560a60][/i:f51b560a60][/u:f51b560a60], UN A SEMANA COMPLETA FALTO Y ADEMAS TUVO FALTAS ANTERIORES; Y DIEZ DIAZ DEPUÉS SE PRESENTA A RECLAMAR SU FINIQUITO
DEBO DE OTORGARSELO?????????? YA QUE LA BAJA FUE POR FLTAS INJUSTIFICADAS Y ADEMAS NO AVISO A ALGUIEN DE SU INTENCION DE RENUNCIAR[/quote:f51b560a60]
Lo que mencionó es que lo dieron de baja por abandono de empleo, es decir, lo dieron de baja con causa justificada a mi punto de vista y no renuncia voluntaria. Por lo que atendiendo el mencionado Art 162 LFT:
[i:f51b560a60]LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES:
III. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA [b:f51b560a60]Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO. [/i:f51b560a60]
Por lo que considero sí se tiene que pagar la prima de antigûedad.
Saludos.
Edgar Enrique Carrillo Sáenz
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edgarecs
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20/Ago/05 9:15
Si se presentó a reclamar su finiquito, lo que puedes hacer es que te firme la renuncia para poderle extender el finiquito y solo le pagas las proporciones a que tiene derecho.
[color=black:5d36c7ecef][size=16:5d36c7ecef]JC@rlos[/size:5d36c7ecef][/color:5d36c7ecef]
[color=grey:5d36c7ecef]El mayor conocimiento que existe, es conocerse a sí mismo[/color:5d36c7ecef]
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jcarlos923
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20/Ago/05 9:17
[quote:9ee2d14d9e="jcarlos923"]Si se presentó a reclamar su finiquito, lo que puedes hacer es que te firme la renuncia para poderle extender el finiquito y solo le pagas las proporciones a que tiene derecho.[/quote:9ee2d14d9e]
Estoy de acuerdo, aunque sería necesario verificar la causa de baja indicada al haber hecho el movimiento ante el Imss. Pero atendiendo que uno es el aspecto de seguridad social y otro lo es el laboral puede ser factible.
Saludos.
Edgar Enrique Carrillo Sáenz
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edgarecs
Teniente Coronel
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20/Ago/05 9:32
Exacto Edgar, son dos cosas totalmente diferentes, por lo que respecta al IMSS el caso ya está cerrado solo queda la parte laboral, ahora aqui se ve la habilidad del Encargado de personal, solamente hacerle saber al trabajador que para extenderle su finiquito es necesario la firma de la renuncia y nada mas.
Otra cosa, deberia de modificarse el art 162 LFT en su fracc. III donde dice:
Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO.
Entiendo que como trabajador me beneficia, pero bien da entrada a que personas mal intencionadas abandonen el empleo y se apeguen a este articulo para sacar mas dinero a la empresa y que no se merecen.
[color=black:5d36c7ecef][size=16:5d36c7ecef]JC@rlos[/size:5d36c7ecef][/color:5d36c7ecef]
[color=grey:5d36c7ecef]El mayor conocimiento que existe, es conocerse a sí mismo[/color:5d36c7ecef]
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jcarlos923
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20/Ago/05 21:17
el abandono de empleo, trae como consecuencia, una rescición sin responsabilidad patronal, pero ello no libera del pago de la liquidación finiquita, la cual prescribe al año, por tanto, tiene un año para reclamar su finiquito y solo tiene derecho a partes proprocionales de aguinaldo y vacaciones, así como la prima vacacional y por último prima de antiguedad, ya que los tres meses no proceden por ser una rescisión por causa justificada.
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ixhidalgo
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