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23/Jun/05 16:42
Re: se oye muy feo pero....
Y si la trabajadora embarazada no reune los requisitos para seguir
ocupando el puesto y que tenga 1 mes y 1/2 de trabajar en la empresa...por ejemplo que no haga bien su trabajo,
habria inconveniente en que se le despidiera?
porque eso tambien seria discriminacion para los demas trabajadores
no despedirla solo por el hecho que este embarazada?
gracias.. :)
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diazi
Cabo
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23/Jun/05 17:20
Re: se oye muy feo pero....
Lo que sucede es que realmente el patrón ya no desea la relación laboral, entonces decide despedir, sin causa justificada a la trabajadora embarazada, y al tomar esta decisión se debe de pagar una indemnización correspondiente a un "Despido Injustificado" independientemente de que sea o no descriminatorio.
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U2
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23/Jun/05 19:57
Re: se oye muy feo pero....
[quote:379bc940d4="Marb"]....En mi opinion, creo que si ella llena una solicitud de empleo siempre debe escribir con su puño y letra si esta o no embarazada y firmar dicha solicitud...[/quote:379bc940d4]
¿se le contrata por su capacidad profesional ó por su condición fisica?
[img:379bc940d4]http://smileys.smileycentral.com/cat/36/36_6_2.gif[/img:379bc940d4]
«Antes que cambien los reinos, los hombres deberán cambiar»
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ByPaco
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23/Jun/05 21:05
Re: se oye muy feo pero....
Lo mejor en estos casos es negociar y dejar tranquila a la empleada en cuanto a su finiquito que por ley le corresponde.
Joel.
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JOELMORA
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24/Jun/05 18:17
Re: se oye muy feo pero....
la realidad es la sig....
esta empleada trabajo anteriormente como alrededor de nueve meses en esta misma fabrica, despues renuncio ella misma por que se sentia mal(no quiero entrar en detalles pero esto me parece comico, menciono que era un trabajo de brujeria en conttra de ella esto es un plus nomas chistoson que no me pude callar)..
despues ella volvio hace un mes pasado y la volvieron a contratar, como dije aqui no se hacen pruebas de embarazo, ella no estaba realizando su trabajo como se debia y por eso se le despidio pero ahora ella alega que ya estaba embarazada de cuatro meses y que va a pelear por que se le pague el seguro social, en que me pueden ayudar y que seria lo que le tocaria de liquidacion considerando que solo paso el mes trabajando aqui, muchas gracias a todos!!! 8O
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ANGELICA_JARA
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24/Jun/05 18:34
si no tenia ni el mes laborando y resultaba incapaz para el trabajo eso era motivo suficiente para prescindir de sus servicios... solo que así debieron plasmarlo en su carta de despido...
Si ella demanda reinstalación aduciendo que se le despidio por estar emabarazada va a ser un buen cotorreo el pleito...
una acotación, ya nos cambiaste todo el escenario que en un inicio habías propuesto y ahora una pregunta; les ofrece la empleada algún argumento "legal" para el pago del seguro?...
sos al sos
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sosgtorreon
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24/Jun/05 20:03
Re: se oye muy feo pero....
 Buenas noches. Que cotorron... Habria que hacer las cuentas hacia atrás para ver si tiene las 30 semanas de cotizacion. No importa que sean con distintos patrones... Con eso la libran. Y aqui entre nos, yo no la hubiera contratado (x aquello de la brujeria... )
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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25/Jun/05 11:39
Re: se oye muy feo pero....
bien yo trabajo en una empresa en donde el 85% del personal que se contrata es mujer, por lo tanto sí se detecta que muchas mujeres solo desean entrar a un trabajo para que el seguro social les de el servicio en el momento de alumbramiento, el problema no es que esten embarazadas sino que obvio que además del servicio quieren cobrar una incapacidad que el seguro no les va a pagar porque no cubren las cotizaciones necesarias y entonces la incapacidad deberá ser pagada por el patrón.
Bien, si alguien firma (mujeres) su solicitud, y dice que no esta embarazada y tu por la fecha detectas que si estaba embarazada cuando llegó a trabajar tienes un fundamento para decirle que falseo datos, si se puede despedir, siempre y cuando no este incapacitada aun y debes pagarle partes proporcionales de aguialdo, vacaciones y prima vacacional, 12 días por año de antiguedad y 45 días de indemnización constitucional.
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Marb
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25/Jun/05 11:47
Re: se oye muy feo pero....
Ahora bien, a lo que Paco comenta sobre la contratación yo creo que debemos considerar los escenarios pues yo misma entre a trabajar con 6 meses de embarazo pero dando recibos de honorarios y mi jefe lo sabia (no lo podia ocultar), yo creo que el problema es que muchas mujeres no te dicen la realidad y cuando laguien te dice si estoy embarazada tu sabes el tipo de trabajo que va a poder desempeñar, pero la realidad es que la mayoría de las empresas no querran contratar a alguien que solo va a trabajar 7 meses y se va a ir de incapacidad tres meses y no estas seguro de que va a regresar, ahora bien si estas embarazada y tienes continuidad de cotizaciones en el imss no hay problema pero el riesgo es para el patrón y también el costo lo deberá absorber.
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Marb
Soldado
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25/Jun/05 11:53
Angelica:
Como comentan colega SOSTORREO, todo esto entra bajo un marco legal, esta muchacha ignora es que si ella ya viene atendiendo en el IMSS y tienen constancia de que esta embarazada, al momento de despedirla, independientemente de los 8 semanas despues de la baja que tiene derecho el trabajador, arículo 109 LSS, este me remite al artículo 221 LSS que a la letra dice "La Conservación de Derechos se rige por lo establecido en los capitulos relativos del régimen obligatorio"
Despues de la baja y si cuenta con su certificado que es la que indica fecha probable de parto, subsidio etcetera, (Art 85 LSS) conforme al artículo 94 tendra el derecho que indica en el mismo que es:
Asistencia obstetrica,
Ayuda en especie por seis meses de lactancia
Una canastilla al nacer su hijo, cuyo importe sera señalado por el consejo tecnico.
Y el único artículo que me falta por mencionar,ya lo habia leido, pero no lo recuerdo, independientemente de las 8 semanas que otorga el seguro despues de la baja, si ya se tenia un padecimiento cronico o en este caso de estar embarazo, pues su atención se extiende hasta que determine su doctor medico familiar. (En este caso si alguien del foro sabe ese artículo o reglamento)
Ella no pierde ningun derecho, el IMSS en este caso apoya.
Nada mas es de ejercer los derechos que corresponden
Saludos.
JleeGlz
'Si he llegado a ver más lejos que otros, es porque me subí a hombros de gigantes '
Sir ISAAC NEWTON
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jleeglz
Capitán Primero
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