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22/Jun/05 15:47
se puede correr a una trabajadora que haya entrado ya embarazada antes de su incapacidad por maternidad? 
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ANGELICA_JARA
Soldado
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22/Jun/05 16:44
Re: se oye muy feo pero....
Hola Angelica!!!!
Como comentas, se oye muy feo pero......
No encuentro fundamento alguno para que no sea despedida persona alguna por esta situación, esta es mas que nada una mera cuestion moral.
A menos que me equivoque en la LSS o en la LFT no lo estipula.
Espero que mi comentario sea una luz verde para que se lleve a cabo esto, que en lo personal seria lamentable, aunque desconosco la situación del porque se quiere llegar a esta desición. 
LCP Victor Hugo Díaz Ramírez
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cayito
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22/Jun/05 16:46
Re: se oye muy feo pero....
Perdon quise decir que no sea una luz verde para que se lleve a cabo este despido.
Sorry!!!! 8O
LCP Victor Hugo Díaz Ramírez
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cayito
Cabo
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22/Jun/05 17:32
mira angelica, en la television ha estado pasando que se denuncie a las autoridades esta situacíon ya que a nadie se le debe negar el trabajo, pero no se el fundamento legal.
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ALFREDO7988
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22/Jun/05 18:29
No es una razón para despedir a alguien.
asi que si lo hacen será injustificada y pagarán lo que le corresponda
«Antes que cambien los reinos, los hombres deberán cambiar»
═╬═
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ByPaco
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22/Jun/05 18:34
el caso me parece Alfredo no es que se le este negando el trabajo mediante el resultado de un examen de embarazo, que es lo que me parece estan publicitando a efectos de la no discrimanición, aquí lo que están haciendo es "despedir" a una embarazada de su trabajo, a lo que como ya expuso el compañero(a) Cayito no tiene impedimento el patrón, siempre y cuando la liquiden conforme a LFT, es decir partes proporcionales de prestaciones devengadas, indemnización de 90 días, prima de antigüedad y aquí me parece que la empleada debiera demandar la reinstalación para pelear los 20 días por año...
ahora si el patrón esta dispuesto a darle todo ello, nada lo detien, de despedirla puede hacerlo...
por acá hay una empresa que a toda mujer que resulta embarazada al término de su embarazo y una vez "dada de alta" procede a liquidarlas pagandoles incluso los 20 días, nada se los impide, actún dentro de un marco legal...
sos al sos
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sosgtorreon
Teniente Coronel
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22/Jun/05 21:21
Re: se oye muy feo pero....
[quote:11a5809ca3="ANGELICA_JARA"]se puede correr a una trabajadora que haya entrado ya embarazada antes de su incapacidad por maternidad? [/quote:11a5809ca3]
:? Si se puede, ya que recuerda que el contrato puede darse x terminado en cualquier momento, siempre y cuando el patron indemnize en terminos de ley. Y si, se oye, se ve y se siente bastante federico... (con perdon de él)... El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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23/Jun/05 11:07
Re: se oye muy feo pero....
hola a todos, yo creo que tu hablas del despido por embarazo por la situación de que no v a cubrir las cotizaciones necesarias para el pago de su incapacidad en el IMSS y obvio que el patron es quien va a tener que realizar este pago.
Deberías checar cuando dejo su anterior empleo pues tal vez si cubra estas y entonces no habría problema. :)
En mi opinion, creo que si ella llena una solicitud de empleo siempre debe escribir con su puño y letra si esta o no embarazada y firmar dicha solicitud y si ella al momento de ingresar escribe no estoy embarazada y despues resulta que si, puedes manejar que falseo datos en su solicitud y aplicar lo que establece el art. 47 fracc. I dela Ley Federal del Trabajo, aunque esto no te libra de hacer el pago correspondiente de partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, yo creo que la prima de antiguedad no seria muy alto pues acaba de ingresar y en lugar de 90 días proceden 45 pues es fuera de juicio.
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Marb
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23/Jun/05 16:10
Re: se oye muy feo pero....
Buen día, Marb en relación al declarar en la solicitud si está o no embarazada creo que no quedaría muy claro de comprobar que la trabajadora proporcionó datos falsos. En una solicitud se incluye la fecha de llenado y puede declarar que a esa fecha no está embarazada , suponte que al día siguiente de ingresar al empleo se embaraza, ¿entonces en donde está la falsedad?. Mi opinión es que si se puede dar por terminada una relación laboral bajo la situación de que la trabajadora esté embarazada, claro que hay que cumplir con la indemnización que nos marca la LFT.
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U2
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23/Jun/05 16:27
Re: se oye muy feo pero....
[quote:7dc21f6657="U2"]Buen día, Marb en relación al declarar en la solicitud si está o no embarazada creo que no quedaría muy claro de comprobar que la trabajadora proporcionó datos falsos. [/quote:7dc21f6657]
No creen que seria discriminatorio???? pero a la vez muy cierto, ademas por efectos de la operacion de la empresa no creo que se pueda contratar, se imaginan si quiero contrar a un vigilante o guardia de seguridad y esta embarazada? como que no garantizaria el cumplimiento de su funcion no??
saludos
Visiten mi espacio elnidodelseguro.com .mx
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lcgabrielaranda
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