16/Jun/05 15:13
Re: PREMISO ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
La respuesta y los fundamentos que diò el compañero: VIVIPI
estàn muy acertados.
No creo que te convenga incluir los premios como previsiòn social, de entrada te los van a gravar en una revisiòn y tendràs que pelear y las llevas de perder, el criterio del sat es gravarlos al 100%.
Es como si quisieramos alegar que los ingresos por propinas, gratificaciones especiales, premios por metas o cualquier otro nombre que se nos ocurra sea previsiòn social por el hecho de favorecer al trabajador. Si asì fuera podrìamos inventar conceptos de nòmina y gravar solo sueldos, una parte del aguinaldo, etc etc.
Hace tiempo un asesor nos recomendò incluir como prestaciones de previsiòn social los vales de despensa, considerando los topes para el imss y para isr, solo creo que cometiò el error de decirnos que si los dàvamos en efectivo tambièn serìa 100% exento para isr, el criterio del sat es gravarlos si se dan en efectivo, ya que no hay forma de comprobar que dicho efectivo se utilizò para compra de despensa, para no tener problemas tomemos en cuenta las opiniones de los compañeros y hay que investigarlas, la mayorìa de las respuestas de los compañeros son en base en su experiencia y si aparte nos anotan los fundamentos como en este caso puès que mejor respuesta.
Yo en lo personal me correjì y estoy dando los vales en documentos canjeables en los supermercados, asi me evito problemas, de todas maneras los empleados tienen que firmar cada semana ahì aprovecho para que recojan sus vales.
Saludos.
"Milli Vanilli"
