Fiscalia

Buen dia; Muchisimas gracias a todos por sus respuestas. Y bueno, estoy aqui para actualizar informacion. Segui los siguientes pasos; Me apoye con un superior que esta involucrado con el departamento pero no de forma directa. Me comento que el lo iba a hablar, y que tendria yo una respuesta o solucion a mas tardar el dia sabado 9 octubre. Dicha respuesta y solucion, nunca llegaron. El dia de ayer me presente ante Recursos Humanos de la Empresa para pedir apoyo referente a mi situacion. Se expreso los problemas del pago a lo que me respondieron; que las horas extras no se pagan igual, y dependiendo del dia que haya cubrido dichas horas, Se podra aplicar el pago Doble por hora. Sobre las deducciones que se ejercen sin el conocimiento del empleado, no me dieron una respuesta. Volvi a insistir mencionando que hay deducciones que fueron ejercidas por el nombre de; 'Apoyo por defuncion'. Mencionaron que era una cooperacion que hacen los empleados cuando el familiar de alguien fallece. Reitere que el apoyo por defuncion lo da la empresa, no el empleado. Argumente que el apoyo se puede ejercer siempre y cuando este al conocimiento del empleado y este acepte. Cuestione; ¿Porque motivo se manipula el sueldo del empleado a sus espaldas? ¿Porque dicha deduccion solo aparece cuando el sueldo del empleado incrementa ya sea por cubrir turnos? No recibi respuesta. Por ultimo se menciono el horario; que no era pactado al del contrato, y mucho menos es pagado a como se menciona en el mismo. ¿El contrato esta basado a la Ley Federal de Trabajo, Porque no se esta respetando? ¿Porque motivo se esta vetando los articulos 74 y 75 de la Ley Federal de Trabajo? En estos dos articulos se menciona; Artículo 74. Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. La respuesta que tuve fue la siguiente; Recursos Humanos no puede hablar sobre el horario, en todo caso hablaria con el jefe del departamento para preguntarle si no se ha cubierto el puesto de la compañera incapacitada. Espere el jubilo de la conversacion. Sali del recinto muy enojado. Cuestionandome solo una cosa; ¿Como es posible? Muchas Gracias. [i]Editado: Octubre 12, 2010 06:51:42[/i]

Buenas noches; Gracias a todos por sus respuestas. Muchas gracias por la aclaración sobre el pago en los días triple. Por favor corríjanme si estoy equivocado; Los días de descanso se pagan triple tengo entendido yo, ya que; Ese día que descansas y tú lo trabajas; te pagan tu descanso, y el tiempo prestado que se cuenta en horas extras. Yo trabaje mis dos descansos a turno completo, entonces estamos contando que a mí me tienen que pagar 6 días o 6 turnos laborales. Ejemplo; [img]http://i186.photobucket.com/albums/x196/cochafa/Semana.jpg[/img] La paga que yo recibí por esa semana de que labore mis días de descanso fue de; [b]$ 1,644.75[/b] Solo me pagaron el tiempo extra. Según esto por ley; Si trabajas más de nueve horas extras a la semana, tu patrón debe pagarte triple por cada hora de más a partir de la décima. 88 horas laborales para el primer descanso. Cuando por “ley” y el “contrato” que firme solo son 40 horas laborales y 28 horas de descanso. Resulta que cuando tienes que trabajar tus descansos que por “ley” no es obligatorio, hay de dos; Descansas y ese día te lo descuentan. Lo trabajas para que no te lo descuenten y te lo vienen “pagando” casi al doble. Cuando te pagan esas horas extra, vienen las deducciones que tienen un incremento elevadísimo. I.S.R. Impuesto Sobre la Renta que el empleado tiene que pagar. Ahora me pregunto; ¿El empleado que rento? ¿El equipo de trabajo que proporciona el patrón? Solo falta que Impongan el; I.P.T. Impuesto Por Trabajar Me doy cuenta que dos cosas; La ley federal de trabajo defiende al patrón y no al empleado Y el “contrato” que firmas no es un contrato, Es un Permiso para que te roben y se respalden con La Ley Federal de Trabajo. A todo esto, solo tengo una Pregunta; [b]¿Dónde están las tiendas de raya?[/b]

Buenas tardes; Gracias; rdelacruz y enrique9727 por su respuesta. En efecto; ya se hablo con mi jefe directo. Se hizo una pequeña 'junta' hace 2 semanas. Se expreso el 'nuevo' horario, en el cual acordamos nuestros compañeros y yo; contratar a un personal temporal. Pero por lo visto el no respeto esa idea. En esa misma junta se expresaron las problemáticas que se tienen en ese departamento. Pedimos que reparan el equipo de computo para realizar mas rápido el trabajo, solicitamos la facilidad o en su caso alguna herramienta de emergencia, ya que durante las noches nos quedamos sin guardia y todas las puertas de acceso son eléctricas, la entrada principal es de llave. Osea que si se va la luz, te puedes mover por el edificio pero no salir de el. Les anexo un video grabado hace días, donde podrán apreciar a lo que nos exponemos durante la noche. Así estuvo trabajando una mujer que tiene 7 Meses y Medio de embarazo. Yo le propuse a mi jefe que le diera su incapacidad o en su defecto que me cambiara el turno por el de la compañera, ya que una mujer en esas condiciones no se debe de exponer a un turno de noche. en si, ninguna mujer debe tener ese turno. [url]http://boxstr.net/files/6772666_qxpd4/V%C3%ADdeo0011.mp4[/url] Bueno, para ser mas breve; propusimos la mejora de nuestra herramienta de trabajo, sin embargo nos dieron mas trabajo y sin proporcionarnos los medios. Nuestro 'jefe' es un contador. Hace un Mes, iban a mover a mi compañero a un mejor puesto, Mi 'jefe' no lo permito. Nos dan el trabajo de los contadores para que lo hagamos. Al principio era un apoyo, ahora es una obligación. Quiere pedir un 'bono', pero para que nos lo repartamos entre los compañeros y el contador. Un compañero le dijo; ¿porque no mejor un aumento? La respuesta de el fue; ¿Ustedes creen que la gasolina se evapora con el calor y se expande con el frío? Yo le pedí que nos facilitara una lampara o que nos instruyera si llegase a pasar una contingencia y nosotros estamos solos. Su respuesta fue; Ay!...¿que les puede pasar?.... Le respondi; Trabajamos junto a una gasolinera, la tenemos a menos de 30 metros. ¿Un incendio?, ¿un corto circuito?. Se maneja mucha papelería, la cual expandiría rápidamente el fuego. A lo que respondió; Pues rompen un vidrio y se salen... Francamente, yo preferí limitarme a solo escuchar. Supuse que intentar dialogar con una persona que no sabe escuchar ni decir. es solo perder el tiempo. Me voy a dirigir con un superior, tal vez me pueda ayudar. Francamente, necesito descansar. Estoy pensando en renunciar. Tengo la esperanza de que todo va a mejorar, que tengo que soportar. Porque siempre; el Bien acaba venciendo al Mal. Muchas Gracias. Quedo a sus ordenes;

Buen dia; Hola roberbaeza! Antes que nada, quiero darte las gracias por tu atencion. Sobre el tema; necesito ayuda en lo siguiente... Necesito asesoria, ¿que debo hacer? Han violado claramente el contrato que firme, donde el 'PATRON' se ve obligado a darme 48 horas de descanso y 40 horas laborales. E inclusive en el mismo contrato menciona que se me pagara el doble las horas extras, Pero a los hechos sucedidos; no estan pagando horas extras. Necesito Asesoria...Orientacion. Necesito hacer valer mis derechos asi mismo como me hacen valer mis obligaciones. Que la empresa tambien ejerza sus obligaciones y respete mis derechos. De antemano; Gracias. Quedo a tus ordenes...

Buen día; Quiero compartir con ustedes mi situación laboral, Necesito orientación; Resulta que en la empresa donde trabajo la paga es semanal, la cual comienza jueves y termina Miércoles, Pagándose el viernes. El sueldo que tengo es de; $ 164.47 MXN por día, Los turnos son rotativos y tienen una duración de 8 horas. [img]http://i186.photobucket.com/albums/x196/cochafa/Capturadepantalla2010-10-02alas232122.png[/img] Aqui les anexo el horario que tuve durante el mes de septiembre; en el cual durante la semana 'bicentenario', empezó el día 15 de septiembre y terminando el día 19. Pero el día 19 me toco doblar turno hasta las 11 del día, es decir 4 horas. Salí el domingo a las 11:OO AM y regrese a las 10:00 PM para cubrir mi turno, Saliendo el Lunes 20 de Septiembre a las 6:00 AM. El mismo día lunes 20 de septiembre se realizo una junta desde las 2:00 PM y termino Hasta las 7:30 PM. Bueno para no desglozarme tanto; Esa semana solo se me pago; $ 1,616.50 Cuando semanalmente me pagan; $ 1,157.85 (Cubriendo ya la Prima Dominical) No se me pago el día Festivo Triple y las Horas extras. Es decir; Mi Sueldo es de: $ 164.47 por día: ....Hrs extras;.......164.47..............Semana Laboral;...1,157.85 ....Dia Festivo:......493.41..............D. Fest. Y H. Ext:...657.88 .------------------------------------.............----------------------------------------- .Total...................657.88................Total..................1,815.73 Lo que me pagaron fue; ....Hrs extras;.......123.36...............Semana Laboral;...1,157.85 ....Dia Festivo:.....328.94................D. Fest. Y H. Ext:....452.30 .------------------------------------..............----------------------------------------- .Total...................452.30................Total...................1,610.15 Ahora; en el mes de octubre tenia el siguiente horario; [img]http://i186.photobucket.com/albums/x196/cochafa/Capturadepantalla2010-10-02alas233702.png[/img] Se modifico porque vamos a cubrir un turno mas y ahora así quedo el horario; [img]http://i186.photobucket.com/albums/x196/cochafa/Capturadepantalla2010-10-02alas235030.png[/img] Notese que trabajare durante 11 dias seguidos, 88 horas de jornada laboral sin descanso. Necesito ayuda, Apenas tengo 6 meses de haber entrado y he resaltado ante mis compañeros por el trabajo que he desempeñado. Pero le han dado mas preferencia a una compañera que no cumple con su trabajo; ha faltado en sus días de trabajo y no se ha visto afectado su sueldo (no se lo descuentan). Siento que estoy tirando todo a saco roto, porque ni económicamente me he visto beneficiado. Necesito su apoyo. Gracias. [i]Editado: Octubre 12, 2010 06:42:38[/i]

Autor	Mensaje
Tópico: AYUDA! SUELDO IGNORADO!!
cochafa Mensajes: 25	Foro: Laboral Enviado: Octubre 12, 2010 06:41:30 Asunto: Re: AYUDA! SUELDO IGNORADO!!
cochafa Mensajes: 25	Buen dia; Muchisimas gracias a todos por sus respuestas. Y bueno, estoy aqui para actualizar informacion. Segui los siguientes pasos; Me apoye con un superior que esta involucrado con el departamento pero no de forma directa. Me comento que el lo iba a hablar, y que tendria yo una respuesta o solucion a mas tardar el dia sabado 9 octubre. Dicha respuesta y solucion, nunca llegaron. El dia de ayer me presente ante Recursos Humanos de la Empresa para pedir apoyo referente a mi situacion. Se expreso los problemas del pago a lo que me respondieron; que las horas extras no se pagan igual, y dependiendo del dia que haya cubrido dichas horas, Se podra aplicar el pago Doble por hora. Sobre las deducciones que se ejercen sin el conocimiento del empleado, no me dieron una respuesta. Volvi a insistir mencionando que hay deducciones que fueron ejercidas por el nombre de; 'Apoyo por defuncion'. Mencionaron que era una cooperacion que hacen los empleados cuando el familiar de alguien fallece. Reitere que el apoyo por defuncion lo da la empresa, no el empleado. Argumente que el apoyo se puede ejercer siempre y cuando este al conocimiento del empleado y este acepte. Cuestione; ¿Porque motivo se manipula el sueldo del empleado a sus espaldas? ¿Porque dicha deduccion solo aparece cuando el sueldo del empleado incrementa ya sea por cubrir turnos? No recibi respuesta. Por ultimo se menciono el horario; que no era pactado al del contrato, y mucho menos es pagado a como se menciona en el mismo. ¿El contrato esta basado a la Ley Federal de Trabajo, Porque no se esta respetando? ¿Porque motivo se esta vetando los articulos 74 y 75 de la Ley Federal de Trabajo? En estos dos articulos se menciona; Artículo 74. Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. La respuesta que tuve fue la siguiente; Recursos Humanos no puede hablar sobre el horario, en todo caso hablaria con el jefe del departamento para preguntarle si no se ha cubierto el puesto de la compañera incapacitada. Espere el jubilo de la conversacion. Sali del recinto muy enojado. Cuestionandome solo una cosa; ¿Como es posible? Muchas Gracias. [i]Editado: Octubre 12, 2010 06:51:42[/i]
Tópico: AYUDA! SUELDO IGNORADO!!
cochafa Mensajes: 25	Foro: Laboral Enviado: Octubre 09, 2010 01:26:49 Asunto: Re: AYUDA! SUELDO IGNORADO!!
cochafa Mensajes: 25	Buenas noches; Gracias a todos por sus respuestas. Muchas gracias por la aclaración sobre el pago en los días triple. Por favor corríjanme si estoy equivocado; Los días de descanso se pagan triple tengo entendido yo, ya que; Ese día que descansas y tú lo trabajas; te pagan tu descanso, y el tiempo prestado que se cuenta en horas extras. Yo trabaje mis dos descansos a turno completo, entonces estamos contando que a mí me tienen que pagar 6 días o 6 turnos laborales. Ejemplo; [img]http://i186.photobucket.com/albums/x196/cochafa/Semana.jpg[/img] La paga que yo recibí por esa semana de que labore mis días de descanso fue de; [b]$ 1,644.75[/b] Solo me pagaron el tiempo extra. Según esto por ley; Si trabajas más de nueve horas extras a la semana, tu patrón debe pagarte triple por cada hora de más a partir de la décima. 88 horas laborales para el primer descanso. Cuando por “ley” y el “contrato” que firme solo son 40 horas laborales y 28 horas de descanso. Resulta que cuando tienes que trabajar tus descansos que por “ley” no es obligatorio, hay de dos; Descansas y ese día te lo descuentan. Lo trabajas para que no te lo descuenten y te lo vienen “pagando” casi al doble. Cuando te pagan esas horas extra, vienen las deducciones que tienen un incremento elevadísimo. I.S.R. Impuesto Sobre la Renta que el empleado tiene que pagar. Ahora me pregunto; ¿El empleado que rento? ¿El equipo de trabajo que proporciona el patrón? Solo falta que Impongan el; I.P.T. Impuesto Por Trabajar Me doy cuenta que dos cosas; La ley federal de trabajo defiende al patrón y no al empleado Y el “contrato” que firmas no es un contrato, Es un Permiso para que te roben y se respalden con La Ley Federal de Trabajo. A todo esto, solo tengo una Pregunta; [b]¿Dónde están las tiendas de raya?[/b]
Tópico: AYUDA! SUELDO IGNORADO!!
cochafa Mensajes: 25	Foro: Laboral Enviado: Octubre 04, 2010 16:05:50 Asunto: Re: AYUDA! SUELDO IGNORADO!!
cochafa Mensajes: 25	Buenas tardes; Gracias; rdelacruz y enrique9727 por su respuesta. En efecto; ya se hablo con mi jefe directo. Se hizo una pequeña 'junta' hace 2 semanas. Se expreso el 'nuevo' horario, en el cual acordamos nuestros compañeros y yo; contratar a un personal temporal. Pero por lo visto el no respeto esa idea. En esa misma junta se expresaron las problemáticas que se tienen en ese departamento. Pedimos que reparan el equipo de computo para realizar mas rápido el trabajo, solicitamos la facilidad o en su caso alguna herramienta de emergencia, ya que durante las noches nos quedamos sin guardia y todas las puertas de acceso son eléctricas, la entrada principal es de llave. Osea que si se va la luz, te puedes mover por el edificio pero no salir de el. Les anexo un video grabado hace días, donde podrán apreciar a lo que nos exponemos durante la noche. Así estuvo trabajando una mujer que tiene 7 Meses y Medio de embarazo. Yo le propuse a mi jefe que le diera su incapacidad o en su defecto que me cambiara el turno por el de la compañera, ya que una mujer en esas condiciones no se debe de exponer a un turno de noche. en si, ninguna mujer debe tener ese turno. [url]http://boxstr.net/files/6772666_qxpd4/V%C3%ADdeo0011.mp4[/url] Bueno, para ser mas breve; propusimos la mejora de nuestra herramienta de trabajo, sin embargo nos dieron mas trabajo y sin proporcionarnos los medios. Nuestro 'jefe' es un contador. Hace un Mes, iban a mover a mi compañero a un mejor puesto, Mi 'jefe' no lo permito. Nos dan el trabajo de los contadores para que lo hagamos. Al principio era un apoyo, ahora es una obligación. Quiere pedir un 'bono', pero para que nos lo repartamos entre los compañeros y el contador. Un compañero le dijo; ¿porque no mejor un aumento? La respuesta de el fue; ¿Ustedes creen que la gasolina se evapora con el calor y se expande con el frío? Yo le pedí que nos facilitara una lampara o que nos instruyera si llegase a pasar una contingencia y nosotros estamos solos. Su respuesta fue; Ay!...¿que les puede pasar?.... Le respondi; Trabajamos junto a una gasolinera, la tenemos a menos de 30 metros. ¿Un incendio?, ¿un corto circuito?. Se maneja mucha papelería, la cual expandiría rápidamente el fuego. A lo que respondió; Pues rompen un vidrio y se salen... Francamente, yo preferí limitarme a solo escuchar. Supuse que intentar dialogar con una persona que no sabe escuchar ni decir. es solo perder el tiempo. Me voy a dirigir con un superior, tal vez me pueda ayudar. Francamente, necesito descansar. Estoy pensando en renunciar. Tengo la esperanza de que todo va a mejorar, que tengo que soportar. Porque siempre; el Bien acaba venciendo al Mal. Muchas Gracias. Quedo a sus ordenes;
Tópico: AYUDA! SUELDO IGNORADO!!
cochafa Mensajes: 25	Foro: Laboral Enviado: Octubre 03, 2010 18:57:29 Asunto: Re: Re: AYUDA! SUELDO IGNORADO!!
cochafa Mensajes: 25	Buen dia; Hola roberbaeza! Antes que nada, quiero darte las gracias por tu atencion. Sobre el tema; necesito ayuda en lo siguiente... Necesito asesoria, ¿que debo hacer? Han violado claramente el contrato que firme, donde el 'PATRON' se ve obligado a darme 48 horas de descanso y 40 horas laborales. E inclusive en el mismo contrato menciona que se me pagara el doble las horas extras, Pero a los hechos sucedidos; no estan pagando horas extras. Necesito Asesoria...Orientacion. Necesito hacer valer mis derechos asi mismo como me hacen valer mis obligaciones. Que la empresa tambien ejerza sus obligaciones y respete mis derechos. De antemano; Gracias. Quedo a tus ordenes...
Tópico: AYUDA! SUELDO IGNORADO!!
cochafa Mensajes: 25	Foro: Laboral Enviado: Octubre 03, 2010 00:43:07 Asunto: DERECHOS DEL TRABAJADOR; VIOLADOS
cochafa Mensajes: 25	Buen día; Quiero compartir con ustedes mi situación laboral, Necesito orientación; Resulta que en la empresa donde trabajo la paga es semanal, la cual comienza jueves y termina Miércoles, Pagándose el viernes. El sueldo que tengo es de; $ 164.47 MXN por día, Los turnos son rotativos y tienen una duración de 8 horas. [img]http://i186.photobucket.com/albums/x196/cochafa/Capturadepantalla2010-10-02alas232122.png[/img] Aqui les anexo el horario que tuve durante el mes de septiembre; en el cual durante la semana 'bicentenario', empezó el día 15 de septiembre y terminando el día 19. Pero el día 19 me toco doblar turno hasta las 11 del día, es decir 4 horas. Salí el domingo a las 11:OO AM y regrese a las 10:00 PM para cubrir mi turno, Saliendo el Lunes 20 de Septiembre a las 6:00 AM. El mismo día lunes 20 de septiembre se realizo una junta desde las 2:00 PM y termino Hasta las 7:30 PM. Bueno para no desglozarme tanto; Esa semana solo se me pago; $ 1,616.50 Cuando semanalmente me pagan; $ 1,157.85 (Cubriendo ya la Prima Dominical) No se me pago el día Festivo Triple y las Horas extras. Es decir; Mi Sueldo es de: $ 164.47 por día: ....Hrs extras;.......164.47..............Semana Laboral;...1,157.85 ....Dia Festivo:......493.41..............D. Fest. Y H. Ext:...657.88 .------------------------------------.............----------------------------------------- .Total...................657.88................Total..................1,815.73 Lo que me pagaron fue; ....Hrs extras;.......123.36...............Semana Laboral;...1,157.85 ....Dia Festivo:.....328.94................D. Fest. Y H. Ext:....452.30 .------------------------------------..............----------------------------------------- .Total...................452.30................Total...................1,610.15 Ahora; en el mes de octubre tenia el siguiente horario; [img]http://i186.photobucket.com/albums/x196/cochafa/Capturadepantalla2010-10-02alas233702.png[/img] Se modifico porque vamos a cubrir un turno mas y ahora así quedo el horario; [img]http://i186.photobucket.com/albums/x196/cochafa/Capturadepantalla2010-10-02alas235030.png[/img] Notese que trabajare durante 11 dias seguidos, 88 horas de jornada laboral sin descanso. Necesito ayuda, Apenas tengo 6 meses de haber entrado y he resaltado ante mis compañeros por el trabajo que he desempeñado. Pero le han dado mas preferencia a una compañera que no cumple con su trabajo; ha faltado en sus días de trabajo y no se ha visto afectado su sueldo (no se lo descuentan). Siento que estoy tirando todo a saco roto, porque ni económicamente me he visto beneficiado. Necesito su apoyo. Gracias. [i]Editado: Octubre 12, 2010 06:42:38[/i]

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