Fiscalia

Buenas tardes y muchas gracias a todos por la aclaración. Saludos,

Buenos dias, Gracias por tu comentario. EL sueldo siempre se le pagó íntegro. Luego entonces le debemos contar sus dias laborados para efecto del cálculo de sus vacaciones desde el 29-set-2008 al 23-jun-2009 o no? Mil gracias,

Buenos dias a todos. Les pido amablemente me orienten. Un trabajador que ingresó a la empresa el dia 29-set-08 acaba de renunciar el dia 23. En su finiquito, en lo que respecta específicamente a vacaciones, le estamos dando el equivalente a los 6 dias que le corresponderían por año cumplido (aunque aún no cumplia) mas su prima vacacional por el tiempo que laboró. El me dice que le debemos pagar los 3 meses que trabajó en el 2008, es decir oct, nov y dic, pero tengo entendido que las vacaciones se deben pagar de acuerdo a lo que dice art 76 y 81 de la LFT.....es aquí donde estoy confundida. Muchas gracias!

Hola, A efectos de transacción de las mercancías, se puede emitir una factura proforma, carta factura o cualquier documento que exprese el valor comercial de las mercancías, como lo dice el art. 36 de La Ley Aduanera (te recomiendo consultarlo). Si puedes utilizar cualquier número que designes y como dice el otro compañero, en caso de una segunda exportación, trata de seguir el no. consecutivo. Es importante que entre tu factura proforma y tu factura fiscal no haya diferencia en precios y el término de venta (INCOTERM) también sea el mismo, ya que en ocasiones ésto influye en el precio. Saludos,

Mil gracias a todos por su ayuda y creo que en algún momento si les tomaré la palabra sobre algunos consejos o tips. De igual forma estoy haciendo una política interna y trabajando en procedimientos que antes no había por ningún lado, solo que necesitaba mas o menos la orientación para actuar con los accionistas, que de repente son los que aunque por un lado y de palabra quieren hacer bien las cosas, ya en la práctica sucede diferente y sobre todo porque yo tengo la desventaja de no ser contadora, así que tengo la obligación y compromiso de estar aún mas compenetrada en todo. Saludos!

Estimado Gaboss, Que malo que lo pongan a uno en medio, no te parece? aquí la hija también está en nómina, aunque solo está estudiando, además del personal doméstico de su casa. Como dice BR2, uno hace las observaciones y ellos toman la decisión final, pero personalmente quiero ir mas allá para convencerlos y hacerles ver, con fundamentos por supuesto, de que las cosas se deben hacer de la manera correcta en bien incluso de ellos mismos. Muchas gracias por tu comentario.

Muchas gracias por tu ayuda. Contestando a tus preguntas, efectivamente ninguno es administrador único. Asi es, he consultado la LFT art. 127 y efectivamente no tendrían derecho a PTU. Consultaré la LGSM para que se me aclaren muchas dudas como mencionas. Estoy participando en la administración de esta pequeña empresa. No soy contadora. Gracias de nuevo.

Buenas tardes a todos, Les doy un poco de antecedentes: la empresa donde me encuentro (SA de CV) cuenta con 2 accionistas (esposos). Soy casi de recién ingreso y una de mis principales funciones es enderezar situaciones irregulares. No soy especialista en la materia, me estoy adentrando en estos menesteres, sin embargo creo que los accionistas deben tener un tratamiento diferente que cualquier empleado. Por ejemplo, ellos están en nómina con sueldos mensuales (solo el es el que trabaja en la empresa) ambos tienen infonavit, ambos han recibido utilidades, etc. Hasta donde se no se realizan juntas de accionistas. Ellos por supuesto quieren tener ganancias de su empresa y de hecho toman dinero de la misma y presentan facturas x otros conceptos. He estado buscando algún fundamento legal o procedimiento el cual ellos deban seguir y acatar y que reciban las ganacias que quieren pero haciéndolo de la manera correcta sin mezclar las cosas contables y fiscales dentro de la empresa. Por mala suerte la contadora en turno no llevaba bien las cosas y aunque me estoy apoyando externamente en el proceso de reclutamiento de un contador como debe ser, quiero estar al tanto de este tipo de cosas. Espero me haya explicado y agradezco de antemano sus consejos.

Buenas tardes. Solicito su ayuda para ver si alguien ha hecho o tiene conocimiento de un modelo de política interna referente a prestaciones sociales, en específico la empresa va a otrogar la prestación de beca en escuelas particulares, obviamente la emrpesa pondrá los requisitos que se deberán cumplir, pero me gustaría saber en que términos lo puedo hacer para que no se me escape nigún punto o cláusula que sea importante considerar a nivel empresa.

Buenas tardes, La empresa realiza algunas operaciones de Comercio Exterior: importaciones de Perú carga seca y exportaciones a Centro América mismos productos. Por el momento son máximo 2 x mes y aprox US$90,000.00. La pregunta es, si alguien tiene experiencia en el manejo de pólizas de seguro de transporte internacional: que convendrá mas para la empresa: contratar una póliza de seguro abierta en México por 1 año digamos que contemple todas nuestras operaciones o bien que en cada embarque mis proveedores paguen el seguro y me lo repercutan en factura? en el caso de la exportación: aseguro yo como proveedor con la empresa de transporte o que asegure el cliente directamente? Muchas gracias.

Autor	Mensaje
Tópico: Vacaciones adicionales?
gabyss99 Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Junio 26, 2009 16:32:43 Asunto: Re: Vacaciones adicionales?
gabyss99 Mensajes: 12	Buenas tardes y muchas gracias a todos por la aclaración. Saludos,
Tópico: Vacaciones adicionales?
gabyss99 Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Junio 26, 2009 12:49:19 Asunto: Re: Vacaciones adicionales?
gabyss99 Mensajes: 12	Buenos dias, Gracias por tu comentario. EL sueldo siempre se le pagó íntegro. Luego entonces le debemos contar sus dias laborados para efecto del cálculo de sus vacaciones desde el 29-set-2008 al 23-jun-2009 o no? Mil gracias,
Tópico: Vacaciones adicionales?
gabyss99 Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Junio 26, 2009 12:28:58 Asunto: Vacaciones adicionales?
gabyss99 Mensajes: 12	Buenos dias a todos. Les pido amablemente me orienten. Un trabajador que ingresó a la empresa el dia 29-set-08 acaba de renunciar el dia 23. En su finiquito, en lo que respecta específicamente a vacaciones, le estamos dando el equivalente a los 6 dias que le corresponderían por año cumplido (aunque aún no cumplia) mas su prima vacacional por el tiempo que laboró. El me dice que le debemos pagar los 3 meses que trabajó en el 2008, es decir oct, nov y dic, pero tengo entendido que las vacaciones se deben pagar de acuerdo a lo que dice art 76 y 81 de la LFT.....es aquí donde estoy confundida. Muchas gracias!
Tópico: ¿Que es una factura proforma?
gabyss99 Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Junio 23, 2009 17:47:46 Asunto: Re: ¿Que es una factura proforma?
gabyss99 Mensajes: 8	Hola, A efectos de transacción de las mercancías, se puede emitir una factura proforma, carta factura o cualquier documento que exprese el valor comercial de las mercancías, como lo dice el art. 36 de La Ley Aduanera (te recomiendo consultarlo). Si puedes utilizar cualquier número que designes y como dice el otro compañero, en caso de una segunda exportación, trata de seguir el no. consecutivo. Es importante que entre tu factura proforma y tu factura fiscal no haya diferencia en precios y el término de venta (INCOTERM) también sea el mismo, ya que en ocasiones ésto influye en el precio. Saludos,
Tópico: ganancias para accionistas
gabyss99 Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Junio 23, 2009 11:33:52 Asunto: Re: ganancias para accionistas
gabyss99 Mensajes: 9	Mil gracias a todos por su ayuda y creo que en algún momento si les tomaré la palabra sobre algunos consejos o tips. De igual forma estoy haciendo una política interna y trabajando en procedimientos que antes no había por ningún lado, solo que necesitaba mas o menos la orientación para actuar con los accionistas, que de repente son los que aunque por un lado y de palabra quieren hacer bien las cosas, ya en la práctica sucede diferente y sobre todo porque yo tengo la desventaja de no ser contadora, así que tengo la obligación y compromiso de estar aún mas compenetrada en todo. Saludos!
Tópico: ganancias para accionistas
gabyss99 Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Junio 23, 2009 10:29:24 Asunto: Re: ganancias para accionistas
gabyss99 Mensajes: 9	Estimado Gaboss, Que malo que lo pongan a uno en medio, no te parece? aquí la hija también está en nómina, aunque solo está estudiando, además del personal doméstico de su casa. Como dice BR2, uno hace las observaciones y ellos toman la decisión final, pero personalmente quiero ir mas allá para convencerlos y hacerles ver, con fundamentos por supuesto, de que las cosas se deben hacer de la manera correcta en bien incluso de ellos mismos. Muchas gracias por tu comentario.
Tópico: ganancias para accionistas
gabyss99 Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Junio 23, 2009 09:24:09 Asunto: Re: ganancias para accionistas
gabyss99 Mensajes: 9	Muchas gracias por tu ayuda. Contestando a tus preguntas, efectivamente ninguno es administrador único. Asi es, he consultado la LFT art. 127 y efectivamente no tendrían derecho a PTU. Consultaré la LGSM para que se me aclaren muchas dudas como mencionas. Estoy participando en la administración de esta pequeña empresa. No soy contadora. Gracias de nuevo.
Tópico: ganancias para accionistas
gabyss99 Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Junio 22, 2009 17:02:34 Asunto: ganancias para accionistas
gabyss99 Mensajes: 9	Buenas tardes a todos, Les doy un poco de antecedentes: la empresa donde me encuentro (SA de CV) cuenta con 2 accionistas (esposos). Soy casi de recién ingreso y una de mis principales funciones es enderezar situaciones irregulares. No soy especialista en la materia, me estoy adentrando en estos menesteres, sin embargo creo que los accionistas deben tener un tratamiento diferente que cualquier empleado. Por ejemplo, ellos están en nómina con sueldos mensuales (solo el es el que trabaja en la empresa) ambos tienen infonavit, ambos han recibido utilidades, etc. Hasta donde se no se realizan juntas de accionistas. Ellos por supuesto quieren tener ganancias de su empresa y de hecho toman dinero de la misma y presentan facturas x otros conceptos. He estado buscando algún fundamento legal o procedimiento el cual ellos deban seguir y acatar y que reciban las ganacias que quieren pero haciéndolo de la manera correcta sin mezclar las cosas contables y fiscales dentro de la empresa. Por mala suerte la contadora en turno no llevaba bien las cosas y aunque me estoy apoyando externamente en el proceso de reclutamiento de un contador como debe ser, quiero estar al tanto de este tipo de cosas. Espero me haya explicado y agradezco de antemano sus consejos.
Tópico: Becas para trabajadores
gabyss99 Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Mayo 22, 2009 14:10:04 Asunto: Becas para trabajadores
gabyss99 Mensajes: 3	Buenas tardes. Solicito su ayuda para ver si alguien ha hecho o tiene conocimiento de un modelo de política interna referente a prestaciones sociales, en específico la empresa va a otrogar la prestación de beca en escuelas particulares, obviamente la emrpesa pondrá los requisitos que se deberán cumplir, pero me gustaría saber en que términos lo puedo hacer para que no se me escape nigún punto o cláusula que sea importante considerar a nivel empresa.
Tópico: Seguro de transporte Internacional
gabyss99 Mensajes: 3	Foro: Comercio Exterior Enviado: Mayo 21, 2009 17:08:53 Asunto: Seguro de transporte Internacional
gabyss99 Mensajes: 3	Buenas tardes, La empresa realiza algunas operaciones de Comercio Exterior: importaciones de Perú carga seca y exportaciones a Centro América mismos productos. Por el momento son máximo 2 x mes y aprox US$90,000.00. La pregunta es, si alguien tiene experiencia en el manejo de pólizas de seguro de transporte internacional: que convendrá mas para la empresa: contratar una póliza de seguro abierta en México por 1 año digamos que contemple todas nuestras operaciones o bien que en cada embarque mis proveedores paguen el seguro y me lo repercutan en factura? en el caso de la exportación: aseguro yo como proveedor con la empresa de transporte o que asegure el cliente directamente? Muchas gracias.

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