Jornada de 46 horas: Efectos en nómina, IMSS e ISR

La reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales plantea consecuencias que van más allá de la reorganización de horarios y turnos. A partir del 1 de enero de 2027, cuando la jornada máxima disminuya a 46 horas, los patrones deberán conservar los salarios y prestaciones de sus trabajadores, aun cuando se reduzca el número de horas ordinarias de trabajo. Esta modificación tendrá efectos en el costo efectivo de la mano de obra y puede requerir ajustes en los sistemas de nómina, particularmente en el cálculo de las horas extra, las retenciones del impuesto sobre la renta (ISR) y la determinación del salario base de cotización (SBC) para efectos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).