Reducción de jornada: Cambios de horario y derechos adquiridos

La reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales plantea diversas cuestiones que van más allá de la disminución del tiempo de trabajo. A partir de 2027, los patrones deberán ajustar las jornadas que excedan el nuevo máximo de 46 horas, lo que puede implicar modificaciones en los horarios de entrada y salida, la distribución de los días laborables y la organización de los turnos; sin embargo, estos ajustes deben realizarse considerando las condiciones de trabajo previamente pactadas y los derechos que los trabajadores han adquirido durante la relación laboral.