- Laboral
- octubre 20, 2026
El embarazo como dato personal sensible: Protección frente al empleador
La trabajadora tiene derecho a decidir cuándo revelar su embarazo, sin que su reserva pueda utilizarse para justificar consecuencias laborales desfavorables.
El estado de embarazo de una mujer constituye un dato personal sensible que forma parte de su esfera más íntima y, por tanto, se encuentra protegido constitucionalmente. Bajo este principio, corresponde exclusivamente a la mujer decidir si revela dicha condición, cuándo hacerlo y a quién comunicarla, sin que su determinación pueda constituir motivo de discriminación o justificar decisiones adversas en el ámbito laboral.
