Hostigamiento laboral: La acción no necesita estar expresamente nominada

Un reciente criterio judicial aborda una cuestión procesal que, aunque pudiera parecer meramente formal, tiene consecuencias importantes para la tutela efectiva de los derechos de las personas trabajadoras: la procedencia de la vía laboral cuando se demanda el cese de actos de hostigamiento laboral y, simultáneamente, la nulidad de descuentos salariales vinculados con ese contexto.