Prueba testimonial laboral: Parámetros para una valoración racional

La prueba testimonial ocupa un lugar particularmente relevante en los conflictos laborales, en los que buena parte de los hechos controvertidos se desarrolla dentro del centro de trabajo y no necesariamente queda documentada. Precisamente por ello, su valoración no puede descansar únicamente en apreciaciones generales acerca de la credibilidad de quien declara, sino que debe sujetarse a parámetros racionales que permitan determinar en qué medida el relato corresponde efectivamente con los hechos ocurridos.