- Laboral
- junio 17, 2026
Acoso laboral y perspectiva de género en el juicio laboral
La denuncia de acoso vertical descendente obliga al juzgador a examinar la posible asimetría de poder, la violencia de género y el impacto diferenciado de la decisión.
Cuando una trabajadora sostiene que sufrió acoso laboral en su vertiente vertical descendente, es decir, ejercido desde una posición jerárquica superior, el órgano jurisdiccional debe analizar el caso con perspectiva de género. Ese señalamiento es suficiente para advertir la posible existencia de una situación asimétrica de poder y de una categoría sospechosa vinculada con el género.
