Terminación laboral por mutuo consentimiento e interseccionalidad

En materia laboral, la terminación de la relación de trabajo por mutuo consentimiento constituye una figura jurídicamente válida, siempre que derive de una voluntad libre, informada y espontánea del trabajador; sin embargo, cuando en el juicio se advierten condiciones de vulnerabilidad de la parte trabajadora, el análisis judicial no puede limitarse a verificar la existencia formal de documentos, firmas, convenios, recibos o manifestaciones aparentemente voluntarias.