¿Qué significa el “periodo de ajuste” de la reforma a la LFT?

Implicaciones de un artículo transitorio de aplicación ambigua

Con la inminente discusión y aprobación de la reforma a Ley Federal del Trabajo (LFT) respecto a la reducción de la jornada laboral, huelga preguntarse el momento en que dicha reforma entre en vigor. Si bien se indica que entra en vigor el 1° de mayo, se establece un plazo al 31 de diciembre de 2026 que resulta jurídicamente ambiguo.

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