Diferencia entre PTU no pagada y PTU que excede al tope

El Artículo 127, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo, establece un tope en la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU) del trabajador, y a la letra señala: 'El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador'.