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02/Oct/23 09:32
APOYO EMPLEADO FALLECIDO

Hola buenos días
Días pasados falleció un empleado, como apoyo, la empresa pagó directo a la funeraria una parte del total de gastos funerarios, en este caso, es la primera vez que pasa una situación igual, como se puede hacer, para efectos de solicitar la factura y hacer deducible ese gasto, sería como instituirlo para todos los empleados como parte de previsión social?
O mas facil sería agregarlo a la nomina del empleado como un bono extraordinario? todavía falta verificar como le pagaremos su ultima nomina que quedó pendiente

Gracias por sus comentarios
 
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suherac
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02/Oct/23 11:05
Re: APOYO EMPLEADO FALLECIDO

Como tal el gasto sería vía previsión social para lo cual debe estar sustentando en un plan general en la entidad
 
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04/Oct/23 09:09
Re: APOYO EMPLEADO FALLECIDO

Hola, subirlo como bono el issue es que causará ISR y deberás piramidar el gasto para que el pago neto sea lo que se haya dado de apoyo.

Si decides hacerlo general, el inconveniente es el compromiso que deberpá asumir la empresa en todos los casos, que el plan de previsión social no puede ser retroactivo, por lo que solo podría servir hacia el futuro.

Finalmente, la PS no siempre te marca exenta la prestación porque en ocasiones ya se está en el tope por la previsión social.
 
Lo importante no es saber, sino tener el teléfono del que sabe.
 
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04/Oct/23 23:20
Re: APOYO EMPLEADO FALLECIDO

Que opinas Suherac?
 
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CP_PACO
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06/Oct/23 10:27
Re: APOYO EMPLEADO FALLECIDO

Lo que sería interesante saber es si se puede timbrar en el RFC de una persona fallecida o si debería ser a favor de su beneficiari@.
 
Lo importante no es saber, sino tener el teléfono del que sabe.
 
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06/Oct/23 10:29
Re: APOYO EMPLEADO FALLECIDO

Con el plan de previsión social, únicamente se ocuparía la factura de la funeraria a nombre del patrón.
 
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