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Laboral septiembre 11, 2023
Obligación patronal para permitir a los trabajadores sentarse.
Fiscalia - C.I.F.
CURRICULUM
En los últimos meses ha surgido un debate crucial en torno a la reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores formales en el país. Una de las propuestas que ha acaparado la atención es conocida como la 'Ley Silla', y ha despertado un gran interés entre la fuerza laboral mexicana.
Esta iniciativa tuvo su origen en agosto de 2023, cuando Rodrigo Cordera, miembro del Consejo Nacional de Movimiento Ciudadano, presentó una propuesta legislativa destinada a garantizar que los empleados que desempeñan trabajos que implican estar de pie durante la mayor parte del día tengan acceso a una silla para descansar durante sus jornadas laborales. Esta medida se considera esencial para profesiones como la de cajeros y meseros, cuyos trabajadores a menudo se ven forzados a permanecer de pie durante largos periodos.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo, popularmente conocida como la 'Ley Silla', busca principalmente prohibir que las empresas impidan a sus empleados sentarse, sin importar las demandas físicas de sus respectivos puestos de trabajo. Sin embargo, es importante resaltar que esta propuesta todavía se encuentra en las etapas iniciales de su proceso legislativo y debe ser aprobada por el Senado y la Cámara de Diputados antes de que pueda entrar en vigor.
Adicionalmente, la Ley Silla contempla la imposición de sanciones a las empresas que no cumplan con sus disposiciones, con multas que oscilan entre los 25 mil y los 250 mil pesos. El propósito de estas sanciones es incentivar el cumplimiento por parte de los empleadores y proteger los derechos de los trabajadores.
En resumen, aunque la Ley Silla ha generado un debate importante y un significativo interés entre la población trabajadora, su aprobación final aún no está asegurada. El proceso legislativo es largo y complejo, y es posible que la propuesta experimente modificaciones antes de convertirse en ley. Por lo tanto, las fechas de implementación y los detalles finales aún están por determinarse en el Congreso de la Unión.
Lo importante no es saber, sino tener el teléfono del que sabe.
