22/Ago/23 11:08
Re: VACACIONES. SU PAGO Y/O DISFRUTE
Es un tema en el que se ocupa tomar un criterio ya sea justo para ambas partes o uno reservado con mayor beneficio para el trabajador.
Por ejemplo,
En el caso que explicas, si tiene jornada completa de L-V con descanso S-D, si tomara los 5 días de vacaciones se descuentan 6 días de vacaciones, para esto se ocupa tener en cuenta el valor de vacaciones por día.
Jornada L-V
Cada día equivale a 1.2 días de vacaciones, ya que 1.2 por 5 es igual a 6 días.
Jornada 4 días de 12 horas
Cada día equivale a 1.5 días de vacaciones, ya que 1.5 por 4 es igual a 6 días.
Obviamente adicional a eso, se ocupa pagar el séptimo día.
Tomando en cuenta lo anterior, en caso que el trabajador quiera tomar un solo día de la semana, se ocuparía descontar 1.2 días de su saldo de vacaciones. Esto ya que no tiene sentido que entre semana les descuentes 1 día entero, pero por 5 días les quieras descontar 6 días.
Asimismo, la proporcionalidad ayuda para los cálculos de nómina completa.
Suponiendo que 1 día lo haya tomado de vacaciones:
1.2 días de vacaciones equivale a 9.6 horas, ya que 9.6 /8 es igual a 1.2
Si laboró el resto de los 4 días:
9.6 x 4 = 38.4 hrs = que equivale 4.8 días
4.8 laborados + 1.2 de vacaciones= 6, más séptimo día = 7 (Semana completa).
Yo me inclino más por el criterio reservado, el cuál 1 días de vacaciones lo calcule el sistema por 1.2, de esa manera se evita tener saldo de vacaciones con decimales, lo que confunde a los trabajadores y puede ocasionarles molestias, ademas de que es complicado explicar la proporcionalidad.
Espero sea de ayuda.
