Moraleja: Siempre se le ayuda BASTANTE y mas al trabajador HACIENDOSE lo correcto.

1.- ok primero hay que determinar ESTA INCAPACITADO PARA TRABAJAR
sI o NO

2.- De ser asi, EL PATRON no cubre salarios. Por que prevalece una suspension laboral. El trabajador cobra sus incapacidades y reposa para su recuperacion. Percibira el 60% y regresar rapido al trabajo

3.- Es NO. No tiene porque ir cobrar sus incapacidades. Puesto que labora. Y el patron debe cubrir los salarios. El patron si nota que esta enfermo debe decirle que se atienda primero, no vaya a contagiar al resto de los colaboradores.

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Demosle la vuelta. Esta incapacitado y va a trabajar. Le parece bien que si trabaje y no se le pague. Pues esta incapacitado. Que pasa si se accidenta estando enfermo, que creen que debe pasar con esto.... A mi me parece que una multa al patron por estar aceptando trabajadores incapacitados y enfermos.

Hagamos la ultima opcion y mas benefica. Esta incapacitado y va a trabajar. Pues que chido. Se le paga al trabajador. Pone en foco de infeccion a los demas colaboradores, pero tampoco se recupera rapido al trabajador. Por que taras del patron beneficia al trabajador que esta enfermo y le hace la balona. Ojala salga todo bien, pero si se enferman mas, ya no quedara contento.