Los trabajadores siempre tienen la óptica de disminución y de rebaja, como si su salario fuera siempre lo que deben de recibir ya como un mandato imperialista y por regla del socialismo. Y siendo contador, en realidad no lo comparto su postura. He sido trabajador y también observo eso, y aun así no comulgo la misma idea.

Pero también esta la ideal del patrón muy capitalista pago en función a los resultados conseguidos, pues como pagar gratis servicios que no ofrecen calidad y ventas, la productividad del negocio es poco afrentosa.

Un salario lo debes devengar y generar para que te lo liquiden. Si no lo trabajas pues no hay tal disminución ni rebaja, simplemente no lo ganaste, no te lo pagan.

Ahora que esa generación no es liquidada y esta disminuida, entonces si hablamos de una disminución de salario.

Desgraciadamente ahora permanecemos en una etapa ATIPICA DE PANDEMIA, Es difícil mantener la planta laboral con la mismas condiciones laborales y contractuales por mas que quiera el patrón, y si no hay ventas del mismo volumen monetario y de transacciones que se venían desarrollando pues en definitiva deben disminuir de una manera razonada y congruente.

Es lo mismo que tu te encuentras obligado con tu familia a darle los mismos cantidad de alimentos a tu familia pero ahora no cuentas con las mismas percepciones, de donde sacarías los mismos satisfactores y peor aun ahora cuestan mas. TE DEMANDARA TU ESPOSA E HIIJOS POR ESTOS MENOSCABOS QUE NO LOGRAS REVERTIR EN LA ECONOMIA FAMILIAR.

Cierto tienes 21 años laborando, ¿deseas irte a juicio y a pelear para ver si ganas y dejar a tu familia en el desamparo mientras sucede si ganas el juicio y a ver cuanto te terminan pagando, pero además ya no tendrás trabajo?

El patrón considera una negociación del 20% menos como la justa. Que le propones tu al patrón para que se conserve el 100%, mas horas de trabajo, una productividad efectiva como la que antes se tenia. Algo debes ofrecerle al patrón para que ambos estén conformes.

No estoy del lado del patrón, tampoco de tu lado. La LEY FEDERAL DE TRABAJO, no es una Ley en favor del PATRON, pero tampoco del TRABAJADOR, trata de equilibrar la fuerzas de ambos y mas bien fortalecer al TRABAJO, es la única manera de que subsisten las relaciones entre ambas fuerzas sociales. SIN TRABAJO No hay patrones, tampoco trabajadores. Tu que quieres ante situaciones difíciles como los actuales.

Considero prudente renegociar el contrato con el patrón, si llegan a un acuerdo respeten ese acuerdo, seguramente el patrón lo ven que lo apoyan, también lo hará para con sus trabajadores, pero también hay que estar al tanto, que esto depende de los clientes que si ellos no pagan sus productos y servicios, no habrá trabajo o sus prestaciones se verán mermadas. Pues si el patrón paga. Pero el dinero sale de los clientes, sin ellos la empresa no crece, ni tampoco permanece existiendo.

Concuerdo que si existen normas que no permiten la disminución de los salarios. Pero la norma esta siendo orientada para cuando no existía una pandemia por el covid19, existe otra realidad social y económica distinta.

No te puedo aconsejar irte a juicio, o mejor renegocia el contrato, esto es algo que tu mismo debes afrontar y resolver.

Editado: Marzo 01, 2021 02:05:19